当前个人职业生涯规划误区及解决对策

　　摘 要：良好的职业规划可以帮助个人成功就业，确定目标，树立信心，尽快实现个人价值。本文着重就个人职业生涯规划中存在问题进行探讨，并提出相应的对策。
　　关键词：职业生涯 岗位 规划
　　职业生涯规划是一种人生规划，指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、从业经历等因素进行深入分析的基础上，确定个人事业发展目标，并选择实现这一目标的职业和岗位，制定相应的工作、培训和教育计划，以期最大限度地实现职业发展。
　　1.个人职业生涯普遍存在的误区
　　（1）自以为是，好高骛远。许多年轻人在职业生涯初期自我期望值高，没有正确自我评估、冷静看待就业现实，也不客观分析自已专长与岗位的匹配关系，职业规划憧憬高大上，择业以热门、当官和高薪为标准：一是扎堆热门行业和职业。以“社会上流行什么”作为择业标准，如流行公务员报考热时就出现“千百人竞一岗”的奇葩现象，这种缺乏目标的职业跟风，加剧岗位竞争剧烈和就业难度，也给个人早期职业生涯规划带来困扰。二是热衷于向管理层发展，以当官为成功。一些刚从学校毕业的大学生，不愿意下基层锻练，从底层做起，崇尚机关衙门和集团总部，职业目标定位较高，施行难度很大，一遇挫折，备受打击。三是片面追求高薪，以钱多为目标。许多职场新人在衡量岗位和职业时大都从经济利益出发，只关注薪酬，不考虑是否与自己匹配，更不去考虑发展空间，这种现实的考量不利于个人职业规划的承接和后续发展。
　　（2）着急就业，饥不择食。我国严峻的就业形势使许多大学生一毕业就被迫待岗，或选择继续深造。严酷的就业现实让很多人感到前途渺茫，表现为对个人职业发展预期不确定，在职业和岗位的选择上马马虎虎，呈现出饥不择食的状态：一是不考虑专业对口。粗糙的择业心态，浪费了系统的专业和理论培训，扬短避长，不利于后继发展。二是不考虑兴趣爱好。专业不对口，工作索然无味，无作为。三是高位低就。以较高学历从事简单的工作，人力资源极大浪费，个人发展遭遇瓶颈。
　　（3）朝三暮四，频繁换岗。许多职场新人由于对职业生涯初期规划不够到位，缺乏中、远期目标，工作一遇到困难就马上跳槽；或者“一山见比一山高”，总感觉别人的工作好，而不去对比别人的付出和努力。这种朝三暮四的思想，导致频繁换岗，职业生涯没有相关性。频繁换岗容易造成：一是工作没有连续性，不利于业务拓展和岗位提升；二是永远处于新人状态，不利于职场上人脉的积累；三是长期处于适应阶段，不利于自信心和责任心的建立。
　　（4）江郎才尽，后继乏力。“江郎才尽”有以下几种状况：一是没有学习能力，或不想学习，知识得不到更新，适应不了社会发展，后继乏力；二是岗位提升了，工种复杂了，但自己跟不上变化的需求，出现了“江郎才尽”的窘境。
　　（5）安于现状，不思进取。在个人职业生涯发展到一定阶段，有的人会因为工作中取得一点成绩沾沾自喜，满足于现状；有的人则因为长期从事固定的岗位和工种、没有上升的空间而不思进取；还有的人在工作中遇到挫折和困难，失去了信心和斗志，得过且过。职工如果过早地出现这种状况，缺乏进取之心，也不利于个人职业生涯的發展。
　　2.相应的解决对策
　　为了让个人尽早走出职业生涯规划误区，本人主要从合理认知自已、合理规划职业、加强学习提升和调整心态自我管理等四方面相应提出个人的观点。
　　（1）合理认知自己，搞清楚自己状况。《孙子兵法》曰：“知已知彼，百战不殆。”自我认知最重要的是要搞清楚以下三个问题：一是个人综合情况。包括个性、知识水平、兴趣爱好、健康状况，还包括职业经历、个人价值观和家庭情况等。二是个人人生愿景。包括个人工作愿景、继续教育愿景、家庭生活愿景、业余兴趣愿景等。人生就是综合力，尊重自己内心意愿去工作和生活，才会在职业发展中获得满足感，才会增强工作的稳定性和创造性。三是个人综合能力。除了自己的学识、远见、专业水平外、还包括因兴趣爱好所衍生出来的一些特长，以及预期可达到的技能和水平。
　　（2）合理规划职业，寻找可期发展空间
　　合理自我认知之后，要进行合理规划职业，寻求有发展空间的岗位和职业，在这一过程中，既要正确对待专业与专长的问题，也要合理地评估工作，分析自己与工作岗位的关系，是否能胜任，是否具有发展空间，只有进行辩证地分析，才能勾画出符合自己的职业蓝图。
　　一是处理好专业与专长问题。这里的专业指从正规学校获得系统专业理论知识和技能；专长是指因兴趣爱好而逐渐培养起来的特长。人们在报考学校、选择专业时，由于种种原因，所读的专业并不一定是自己所感兴趣的，所以在选择职业时就出现了是以专业为主还是与专长为主的问题，这个关系处理不当，就会使事业处于摇摆期，延长职业生涯早期的探索阶段。
　　二是恰当地评估工作岗位。围绕岗位的特性客观评估自己与岗位的关系，主要有几个因素：是否胜任；是否发挥个人优势；是否提高个人素质；是否符合社会发展需求；是否实现个人愿景。这些因素并不一定都具备，但首要的因素是自己“必须胜任”，岗位工作符合社会发展需求。适合的工作岗位，可以减少磨合期，发挥自己的特长和优势，选择好合适的工作单位和部门，从一开始就为自己的职业生涯顺利发展奠定好基础。
　　（3）加强学习培训，不断提高综合素质
　　不断地学习和培训、及时更新知识、持续充电，应该贯穿于整个职业生涯中，使自己适应岗位需求和社会发展需要。
　　一是职业生涯初期侧重于掌握技能，熟悉岗位，进入角色。作为一名职场新人，要主动学习，尽快熟悉岗位职责、明确工作任务，掌握工作技能，积累工作经验，学会独立思考和独立开展工作，使自己尽快进入角色，胜任工作。
　　二是职业生涯中期注重知识更新，继续教育。处在职业生涯中期时的个人一般技术水平和经验积累均为最好状态，但也面临着业务拓展、岗位调整和晋升等机遇与挑战；与此同时，社会进步要求知识更新、技术创新。因此，个人要与时俱进，及时充电，接受继续教育，提高自己的业务水平和综合能力，适应岗位和社会发展的需要。

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