新时期国企青年员工思政工作探讨

　　摘 要：在国家经济实力飞速增长的当下，在十九大精神的领导下，国有企业应当更加重视关于员工思想政治工作的开展，而作为国家新生力量的青年员工便应当是思政工作开展中的重点关注对象。本文中，将会对当下国有企业青年员工开展思想政治工作的问题进行探讨。
　　关键词：国有企业 青年员工 思想政治 方法探讨
　　在新时代的发展中，国家和党极其重视且支持的思想政治工作的开展，这关系着人民力量是否集中的重要问题，因此国有企业也对思想政治工作的开展持支持态度，而青年员工作为国家的新生力量，他们的思想政治观念决定着新时代国企的员工未来的工作作风是否积极且优良。因此，国有企业应当结合中国特色社会主义核心价值观，对青年员工的思想政治观念进行培养。
　　1 新时期国企青年员工思政工作的重要性
　　对国有企业的员工进行思想政治工作可以提升员工对工作的积极性，如此才能保障在新时期中企业的竞争力，而且，国有企业的利润是我国财政来源的一项重要组成，因此对国有企业青年员工开展思想政治工作是十分有必要的。
　　1.1 对国企青年员工进行思政工作可以提高企业的凝聚力
　　在新时期，市场正处于激烈竞争中，因此，只有提高员工的凝聚力才能提高企业在市场中的竞争力。而对国企青年员工进行思想政治工作可以使员工从旁观竞争转变为主观参与竞争，即产生所谓的“主人翁”思想，当上下员工均积极参与竞争时，便会产生由目标一致而来的凝聚力。
　　1.2 对国企员工进行思政工作可以为员工提供动力
　　开展思想政治工作可以帮助员工树立正确的三观，认识到自己所在岗位的重要作用，提升员工的精神状态，如此才能有更加积极的工作动力。而青年员工是目前员工里的基层力量也是主要后备力量，提高青年员工的政治领悟、提升青年员工的工作动力就是提高企业未来的工作动力。
　　1.3 对国企青年员工进行思政工作可以形成国企文化，奠定思想基础
　　加强对国企员工的思想政治工作可以提高企业中的工作动力和工作氛围，如此可以提升企业在大众中的形象，有利于形成国企文化。而企业文化可以提升员工对于工作的思想觉悟，可以保障员工的身心待遇，也可以为员工工作提供动力。而对于青年员工来说，对他们进行思想政治工作可以奠定企业的思想基础，为未来的发展提供良好的奠基。
　　2 目前对国企青年员工进行思政工作的不足
　　2.1 国企思政工作太注重形式，内容无创新
　　目前国内的思政工作大多只具备形式，而内容并无太多创新，这是因为国企的思政工作管理模式落后，不适合现代企业教育，而现实生活中的落实情况也是一大难点，即使上层想要对思政工作管理进行改变，也无法实施。尤其，形式上的思政工作也会让员工无法正确理解思政工作的重要性，因此思政工作的进行无法为企业提供太多的帮助。
　　2.2 国企思政工作缺乏针对性
　　国企员工的年龄分布极其广泛，而不同的年龄段有其不同的性格特点，如，青年有创新思想但是不够稳重，中年稳重却思想不够先进。不同的年龄阶段由于其特征也需要针对性的思想政治工作，不同的职位也有不同的思量，而目前的国有企业思政工作大多是从上到下统一进行思想政治熏陶的，这样就不利于国企思政工作的进行。
　　2.3 国企思政工作的机制不够完善
　　目前国内大多数企业并没有专门的思政工作管理部门，这导致了思政工作管理机制不够完善，无法进行效果良好的思政工作，而思政工作的效果欠佳会导致员工思想的懈怠，从而无法提升工作动力。
　　2.4 思政工作的实际效果不好
　　由于思政工作受许多因素的影响，如工作人员态度，工作待遇等，这都影响了思政工作的实际开展工作，而且一些企业更加重视形式，因此，会导致国企思政工作的实际实施效果不好。
　　3 对国企青年员工进行思政工作的建议
　　3.1坚持以人为本的思想政治工作基本原则
　　思想政治工作是为人服务的，只有坚持以人为本的原則才能够提高员工的利益，帮助员工解决实际问题。因此，将以人为本作为原则可以提高员工的工作积极性，使思政工作有实际用处。
　　3.2 建立有效的鼓励机制
　　有效的鼓励机制可以提高员工的思想觉悟，调动员工的工作积极性，增强员工的自信心，也能够让员工对自己所在的企业产生依恋心理，将自己看作是企业的人而不是为企业工作的人。而且通过鼓励机制也可以看出员工真正适合的发展方向，可以知人善用，将员工安排到适合自己能力的岗位，如此便能够提高企业的运转效率。
　　3.3 对思想政治工作进行创新
　　由于时代的变化，老一套的思想政治工作管理模式已经不适用于现在的国企，只有对其进行创新，才能使其实行现代社会中的企业，才能提高员工的思想觉悟，增强员工的工作积极性。进行创新的时候，应当注重其对员工的影响，在范围内对思想政治工作管理模式进行大胆、开放、先进的改革。
　　3.4 加强国企员工思想政治工作能力
　　国企员工的思想政治工作能力是否能够提高，关键在于上层领导是否重视，如果上层领导重视企业的思想政治工作能力且能够提出实际的建议，上行下效，基层工作人员也会更加重视思想政治工作能力的提高。而且，在对国企思想政治部门工作人员进行选择的时候，应当选择有责任、有担当、热情开朗、三观正确的工作人员，如此能够提高思想政治工作部门的工作风气，使得其带动企业的工作风气。
　　4 结束语
　　在新时期中，对青年员工进行思想政治工作是提高企业工作积极性的重要手段，而目前我国大部分企业的思想政治工作比较落后，不适用于现代企业的发展，因此，企业应当重视发展思想政治工作管理部门，使其有能力为企业的发展做出贡献。并且，青年由于其潜能无限，应当将其思想政治工作关注的重点，只有青年的思想觉悟提高，企业的未来才能发展的更好。
　　参考文献
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　　作者简介：张海亮，1980年7月，男，汉，河南省禹州市人，本科，助理政工师。

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