加强并改进企业单位党建工作的新途径

　　摘 要：新时期，加强并改进企业单位党建工作是作为事业单位的工作，是贯彻和落实廉政建设思想理念的重要组成部分，同时也是社会主义核心价值观的重要体现以及社会主义现代化建设持续健康发展的客观要求。因此，在党建工作中加强并改进工作现状，并针对性的提出改进党建工作的建议，才能够真正落实党建工作，对于国家的发展有着非常积极的推动作用。只有全面重视企业事业单位的党建工作，加强事业单位的整体能力，事业单位才能够以健康稳定的态势发展下去，形成优秀的党建队伍。
　　关键词：党建工作 核心价值观 工作现状
　　纵观眼下的企事业单位，在党建工作方面存在着太多问题，比如工作认识不足、队伍综合素质低等相关问题，如何能够彻底解决这些问题，在社会发展的步伐中成为党政府领导的事业好单位，在服务型政府建设方面承担起重要的角色地位，加强事业单位的党建工作势在必行。本文将结合事业单位党建工作中存在的一些问题，根据这些问题，提出一些关于改进加强党建工作的新途径建议。
　　1.企业单位党建工作的现状
　　改革开放以来，企业单位高度重视党建工作，十八大的召开更是将党建工作增加入党的纯洁性建设中，显示出企业单位党建工作的重要性。但新形势下的党建工作现状，令党建工作的难度持续加大。与此同时，很多企业单位的领导层没有将党建工作放到重要的位置，以消极怠慢的态度对待，缺乏积极面对以及齐心协力完成党建的工作氛围。导致最后的局面形成流于形式化、缺乏创新的现状。
　　2.企业单位党建工作存在的主要问题
　　新形势下的企业事业单位，有着引以为傲的服务精神，但与此同时，在长期的实践工作中，依旧存在着一定的问题，这些工作现状导致的严重问题，令党建工作无法顺利深入进行，直接导致企业事业单位工作人员的专业素质水平低下。
　　2.1认识不足
　　党建工作中，有很大一部分工作人员对于党建工作的认识能力不足，他们在开展工作的过程中，单纯的认为当将工作是停留在表面的形式，不能够深入加强该项工作，这就在一定程度上阻碍了党建工作的发展进度和进程。
　　2.2廉政建设落实程度不够
　　一些工作人员在实际的日常工作中，无法守住自己的内心壁垒，很容易就被外界的一些诱惑所攻破，造成他们对于廉政建设的落实程度不够，存在着腐败的风险隐患，产生了特别不好的风气影响。
　　2.3党建队伍投入不足
　　很多的事业单位内部，都需要一个技术干部来起到带头作用。但现实情况却是，这样的一个专业能力高、综合素质好的带头人却相对比较缺乏。大部分的企业事业单位负责党建工作的工作人员几乎都没有专门参加过一些专业的党建教育和培训工作，导致他们在实践的过程中遇到了太多难以攻克的难题，对这些难题束手无策，不知道如何解决，这都是因为对于政策党章、规章制度认识不够深刻导致，需要反思。
　　2.4廉政文化建设不足
　　大部分的事业单位内部的廉政文化意识淡薄，在他们的思想意识内，自己只是从事着一些技术工作，无法用自己的权利为自己谋取私利，尤其是一些普通岗位的工作人员，认为自己没有腐败的几率，对于廉政文化建设完全没有概念，起不到督促自己监督别人的作用。
　　2.5党员的自觉意识不高
　　如今很多的企业事业单位内部党员普遍存在知识储备不足、自我觉悟意识不高、主体性意识欠缺等问题，导致他们在党建工作开展中非常不利。这与他们平时工作懒散、工作积极度不高、自我约束能力较差、重要场合言语不当等因素有关。甚至有很多的党员，无视党纪法纲，出现违法乱纪的行为，严重破坏了党的形象。在党建的过程中，要充分重视工作人员的思想学习，督促他们在做好本职工作的前提下，提高自己的自觉意识。党组织领导更要起到带头的典范作用，完善党建工作。
　　3.企业单位创新党建工作的重要性
　　3.1是做好党建的客观要求
　　新形势下的创新型企业事业单位在从事党建工作的过程中，认真负责，满足社会主义经济建设对的新需求，以身作则加强党组织对于事业单位服务管理职能的领导作用，坚定职守自己的工作职责，巩固党的领导和执政地位，确保个人及集体各项工作能够做到好、快、稳的正确开展。
　　3.2是提高工作效率的必然要求
　　随着事业单位的严抓紧管，许多之前隐藏在背后的问题开始呈现出来，事业单位工作人员对于自身所要承担的社会责任感和使命感的认识不足，因此他们在从事党建工作中积极性普遍不高，更别提重要的创造性能力。我们的后期的党建工作中一定要深入认识到，只有加大党建工作的力度，才能激发事业单位工作人员的整体责任感与使命感，切实提高工作效率。
　　3.3是遵循为人民服务宗旨的内在要求
　　在新的历史形势之下，我们的党政府单位是全心全意为人民服务、为人民谋福利的政府单位，只有遵循为人民服务的宗旨，加强党建工作，提高整体的凝聚力，才能够彻底提升事业单位为人民办事的办事效率，才是真正走为人民群众服务的线路。
　　4.巩固党建工作的监督力度
　　企业事业单位的党建工作除了各级人员的自我学习成长和自我约束之外，制定相应的监督制度进行规范全员非常有必要。以相互监督的形式开展工作，时刻保持不懈怠的态度，能够及时的发现存在的问题，才能够第一时间找出有效的应对方案，采取一定的措施解决修正。这样就能够有效的避免光说不做的面子工程，确保每个工作人员都能够严格按照监督制度规范自己进行实践，才能从根本上消除工作人员的惰性，出色完成自己的工作职能。大家相互监督，相互提高，才能时刻做好為人民服务的准备，才能有力的保证企业事业单位党建工作的顺利开展。
　　5.加强和改进党建工作的新途径
　　新时期下的党建工作需要有非常积极的态度面对，党建工作的加强，可以很大程度提高事业单位的工作效率，以及有效加大党建工作的力度。当我们能够充分认识到企业单位党建工作存在的主要问题和重要性，才能够真正找到加强和改进党建工作做的途径，加快加强政府与党的建设步伐。

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