研究国有企业社保工作的存在问题及解决对策

　　摘 要：当前我国国有企业的发展速度不断加快，在内部的各项政策和实施标准上都日渐完善。其中关于企业内部的社保工作仍然存在一定的问题，对企业的长远稳定发展形成了一定的影响。本文就针对国有企业社保工作当中存在的主要问题进行了分析，并且提出了相应的解决对策。
　　关键词：国有企业；社保工作；问题研究
　　当前，我国国有企业的社保工作开展在社会保障体制的建立以及结构的构成上还存在一定的问题。对于企业内部的工作人员来讲，需要通过社保本身存在的法律效益和作用来提高自身的利益保障，对于国有企业来讲，通过社保工作的帮助可以有效的降低企业在发展过程当中的经济负担，让国有企业留得住更多实用性人才，保证了企业长远稳定的发展。因此，必须要针对国有企业在社保工作当中存在的问题进行解决，有效的提高社保工作为企业和职工带来的有效保障。
　　一、国有企业社会保障工作存在的问题
　　（1）再就业机制问题
　　当前我国部分国有企业在发展过程当中遇到了瓶颈期，必须要通过企业内部的裁员或者强制退休的方式来保证企业的正常生存。此时，企业在社保工作体制上没有建立起关于再就业等保障体制，企业内部的下岗员工拿着较低的退休金无法正常的生活，同时在短时间内无法找到合适自己的工作，造成了自身的生活陷入到了经济危机当中，这在很大程度上影响到了员工自身的个人利益，同时对企业的形象也造成了不良的影响。
　　（2）国有企业社会保障制度非社会化问题
　　我国国有企业数量较多，在社会保障体制上没有实施有效的社会化，也就是说在企业的发展过程当中，对于企业内部职工的福利基本上都是通过企业本身来进行承担。在我国一些国有企业的运营发展过程中，如果整體的经济环境良好，那么企业内部职工的工作和生活都有着一定的保障，如果国有企业在发展运营产生的经济危机或者是较大的困境时，那么企业整体经济效益的下降，会对企业内部的职工社会保障也形成了重大的影响，企业经济能力的下降无法继续承担职工个人的福利保障，这对员工本身的利益保障形成了严重的影响。
　　（3）国有企业的隐性失业问题
　　一些国有企业在发展过程当中面临着较大的发展困境，造成了企业整体的经济效益不断下滑，企业内部的工作人员在经济收入以及社会保障等方面也没有得到充分的落实，尽管工作人员的本职工作还在继续进行，但是相比于之前整体的经济收入和福利保障都大大折扣，造成了工作人员和一些下岗工作人员情况相同，都面临着较大的生活压力和经济负担。
　　二、国有企业社保工作问题的解决对策
　　（1）加强社保工作宣传
　　国有企业在发展过程当中，需要充分的认识到社会保障工作对企业发展所形成的重要影响，需要在发展过程当中不断提高职工的个人权益保障，提升企业发展凝聚力充分做好社会保障工作的宣传工作。在社保工作的宣传环节中，可以通过不同的宣传方式来加以进行，企业可以在网站上通过设置专业的社保服务工作页面，对社保工作政策进行有效的展示，同时还可以为员工提供出社保问题咨询平台，员工如果对社保工作存在疑问，可以通过在线咨询或者是留言咨询的方式来进行解决，企业方面除了通过企业网站和报刊宣传之外，还可以通过企业内部的演讲的方式来进行宣传，让企业内部的管理工作人员和员工之间实现了面对面的交谈，让企业员工充分了解到社保工作当中等一些新型政策有效解决了员工的问题和疑惑。
　　（2）完善社保工作各项机制
　　在国有企业的发展过程中，社保工作的开展是其中一项非常重要的工作，同时也是一项系统性较高的工作，企业需要从制度的建立角度上来加强社保工作的管理，有效的完善社保工作体系，建立起科学化和完善化的社保工作规章标准。随着我国老龄化现象越来越严重，推迟退休年龄的政策已经正式开始执行，这一政策的实施在很大程度上降低了企业的社保负担，但是在实际的工作开展过程中。重点考虑到一些特殊工作人员的具体状况，由于这些工作人员在个人的身体或者是心理等方面的因素，造成该员工不适合继续留在企业内部进行去进行工作，那么企业可以针对一些特殊的情况，提前进行退休手续的办理，在临时工的使用方面，可以优先考虑到一些下岗失业的工作人员，同时对于临时工的社保问题，也必须要充分的纳入到企业的工作范围之内，可以为临时工设定出一个标准的社保年限，达到标准之后就有资格进行社保参与。
　　（3）健全配套服务
　　国有企业在社保工作的开展过程中，需要建立起一系列科学标准的配套服务，来保证社保工作的充分落实。比如一些国有企业在发展过程当中，社保工作还没有完全实现社会化，因此在社保工作的开展过程中，必须要保证社保工作开展和制度执行的透明化企业可以对员工的个人账户进行实名制的管理。社保工作管理必须要充分考虑到社保工作的效能，真正做到对企业内部的员工公平公正，这样可以充分的激发出工作人员的工作积极性，并且对一些特殊工作和作出特殊贡献的员工给予物质上的奖励，通过这种配套服务体制的建立有效完善的国有企业社保工作体制当中存在的不足，让国有企业在国家法律规定的基础之上，实现了一种更加灵活的社保工作创新，并且在后续的发展过程当中，对社保工作开展的新形势进行了充分的研究和探索。
　　三、结束语
　　社保体系属于企业在发展过程当中的利益重新分配，它有效帮助了人们在出现伤病失业或者是退休之后所产生的经济损失，在某种程度上可以充分的提高社会的公平性和企业发展的稳定性。
　　参考文献
　　[1]高临君.国有企业财务管理工作中存在的问题及解决对策[J].中国商论，2018（33）：116-117.
　　[2]张淑鑫.国有企业劳资社保工作面临的问题及对策[J].中外企业家，2017（05）：139.

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