关于规范员工纪律的通知13篇关于规范员工纪律的通知 关于规范工作纪律的通知 各部门/车间、各员工: 为加强企业内部管理,强化劳动纪律,不断固化企业文化理念,强化员工行为规范,树立公下面是小编为大家整理的关于规范员工纪律的通知13篇,供大家参考。
篇一：关于规范员工纪律的通知
关于规范工作纪律的通知各部门/车间、各员工:
为加强企业内部管理,强化劳动纪律,不断固化企业文化理念,强化员工行为规范,树立公司良好的企业形象,经公司研究决定,现将有关事项通知如下:
一、管制事项:
1.所有人员进入厂区必须按规定佩戴厂牌,穿工作服(周六、日可着便装);
2.必须严格执行考勤制度,必须按时上班,上班时间必须在岗,严禁出现上班
时间迟到早退,串岗、睡觉、到处游逛、嬉笑打闹等违章违纪行为;
3.上班时间所有人员(经理及以上人员除外)必须严格遵循“入凭证,出凭条”
的宗旨,对无证、无放行条、请假条等人员,保安有权拒绝其出厂;
4.吸烟必须到指定吸烟区,严禁在吸烟区范围外吸烟,不得乱扔烟头、垃圾,
同部门、班组人员严禁一起吸烟、闲聊,影响正常工作;
5.各班组长、部门负责人必须以身作则,做好管理和督导工作,杜绝蛮横管理;
所有人员必须无条件服从上级领导和行政人员的正当管理和工作安排,不得有挑衅、辱骂等低级行为;
6.在工作中遇到问题有争执时,应本着解决问题的方针或上报部门领导解决,
不得有挑拨离间、煽动、消极怠工等不利于团结的言行,严禁故意挑起事端、打架斗殴等事项发生;
7.必须严格执行安全生产的相关规定、要求,坚决杜绝违章作业等违反安全管
理规定的事件,预防各种安全事故的发生。
二、责任追究:
1、即日起,公司行政保安人员、各部门管理人员必须加大管劳动纪律的培训和
管制力度,要告知所有员工自觉遵守公司的相关规定。
2、凡违反上列规定,一经发现,追究当事人赔偿责任(不低于50元/次,违规
吸烟人员赔偿200—500元/次并开除处理),如造成损失,将追究其赔偿责任,情节严重者,将交由公安机关处理。
请各车间/部门将本通知内容及时宣导,要求所有员工严格遵照执行!
特此通知!
行政部
二0一二年七月十八日
1
篇二：关于规范员工纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：
一、严格请假程序
全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批
综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续
1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；
2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；
3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；
4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理
（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
三、加强监督检查
局综合部、党群部将不定期对全局劳动纪律情况进行突击检查，对检查中发现的问题予以全局通报。
联系人：xx，联系电话：xxxx。
特此通知。
关于开展下半年安全生产活动的通知
安全生产活动的重点工作
（一）做好集团公司、开发公司安全一号文件的学习和贯彻落实工作。各科（部）室要明确安全目标，细化具体措施，进行安排部署。完善从领导到每个员工的岗位安全生产责任制，并组织培训和考试，形成安全生产合力。要将公司安全例会精神传达到全体员工当中。
（二）大力推进安全生产标准化基础工作。完善标准化工作推进机制，坚持静态验收与动态验收相结合，注重标准化基础投入、工程质量管理、变化管理、安全预控管理、岗位作业标准和现场管理等工作，全面推进岗位达标、专业达标。
（三）全过程抓好雨季“三防”工作。一是强化认识，认清形势，切实提高对雨季“三防”工作的关注程度，树立“防大汛、抢大险、救大灾”的意识，从严从实做好各项防范准备工作，要突出在建工程重要部位的监管，抓好隐患排查整改、监测预报预警等重点环节，做到宣传教育、组织领导、检查整治、制度落实、应急保障“五个到位”。二是建立健全组织机构和工作机制，科学编制雨季“三防”计划和应对极端气象条件下的应急预案，建立灾害性天气预警和预防机制，健全雨季巡查制度，加强对地面重要部位和要害场所的防洪工作。三是加强应急值守，强化应急处置。严格调度24小时值班制度，做到应急响应、果断决策、科学施救，对重点部位要加强整个降雨过程的安全管控。
（四）开展好冬季防冻工作。结合走动巡查制度，加强对所辖区域防冻工作的隐患治理，对存在的问题要及时采取措施，并及时向公司领导组进行上报。
（五）抓好在建项目工程的安全管理，认真落实建设工程项目负责制，全面加强住宅建设安全监管。健全住宅建设安全、质量管理制度，进一步明确建设单位、设计单位、施工单位和监理单位的安全职责。
（六）深刻认识疫情防控的复杂性和不确定性，必须时刻绷紧疫情防控这根弦，慎终如始做好疫情常态化防控工作。
一是切实压紧压实防控主体责任，对去过中高风险地区的人员要严格执行疫情防控各项规定，及时进行全面摸排、申报备案、跟踪观察。
二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。工作要求（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。注：安全考核办法按照阳煤房发【2020】1号文件执行。
公司内部员工奖励通知
公司内部员工奖励通知
第1篇：公司内部员工奖励通知
公司内部员工奖励通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70%的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。
4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
四、奖励核准与发放人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。五、除外情况本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。六、其他除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
第2篇：公司内部员工奖励通知
猜你正在找公司内部员工奖励通知的怎么写？那么就给你这篇范文参考。公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
第3篇：公司内部员工奖励通知
因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
人事部20xx年8月15日
第4篇：公司内部员工奖励通知
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
第5篇：公司内部员工奖励通知
希望这篇公司内部员工奖励通知范文能对你的学习与工作带来参考借鉴作用。
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25―40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25―40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）
2。被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金；
三、要求：
1。推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2。希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
3。被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
第6篇：公司内部员工奖励通知
关于公司内部员工奖励通知的写法，可以参考本页面的所有内容。
因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。
二、职责
1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。三、原则及要求1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的.关系。4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。四、奖励方案1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。五、上述规定最终解释权归行政人事部。六、上述规定自颁布之日起执行。行政部人事部20xx年2月7日
第7篇：公司内部员工奖励通知
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
关于举行新入司销售系列员工专项出单培训班开训
通知
全体销售人员：为提高新入司销售系列员工出单业务技能水平，经公司总经理室研究决定，定于2020年5月13日-14日中午1点-3点、晚上7点-9点对XX中支全体销售人员进行全面的出单技能培训，现将相关事宜通知如下：1、XX准备好3台不同货车资料，以备出单培训使用；2、培训完之后，对参训人进行车辆出单考核，每人2次参加考核机会，每台车录单时限为4分钟内；3、参训人员考核未达标人员，将在本周六进行再次培训，并再次进行考核，直到达到考核标准（录单时限4分钟内）。
2020年5月11日
关于全面开展集团安全大检查的通知
集团各中心、各平台公司、各项目部：
为进一步落实企业安全生产主体责任，有效防范事故发生，确保公司安全生产持续稳定，现将在全公司范围内全面开展安全大检查，本次检查坚持全面检查与严肃问责相结合，以问题为导向,全面排查隐患，全面落实整改，全面提升管理水平,坚决杜绝事故发生,确保公司安全生产形势稳定。
一、组织机构
公司成立安全大检查小组,对公司所有在建项目开展安全大检查。各平台公司要成立以本单位主要领导为组长的领导小组，负责本平台公司安全大检查的组织实施工作。
二、实施时间
2020年7月7日至10月7日,历时3个月。
三、检查范围
所有在建的房屋建筑、安装、市政工程等。
四、检查依据及内容依据《安全生产法》、住建部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)、《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》安全生产法律法规、行业标准规程，以及集团公司制度规定等。
1.检查安全管理。安全生产责任制是否建立完善,是否建立安全责任目标，并逐级分解，是否进行安全责任考核;是否编制施工组织设计，制订有针对性安全措施；分部分项工程安全技术交底是否全面，安全措施是否有针对性,是否履行签字手续；安全检查是否按制度执行，落实整改到位,做到整改闭环；安全培训教育是否到位，三级安全教育是否按要求进行，是否有教育内容和培训记录,项目负责人、专职安全管理人员是否进行年度教育等，特种作业人员是否持证上岗。
2.检查危大工程管理。危大工程管理是否执行6月1日实施的住建部《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》。重点检查危大工程及超过一定规模的危大工程的方案编制、审核、论证(超过一定规模的危大工程),危大工程的公告、方案交底、安全技术交底、作业人员登记、监测(包括第三方)安全巡视、验收、建档等落实情况。
3.检查外脚手架。落地式脚手架、悬挑架是否有施工方案、立杆基础是否用砼硬化有排水,架体与建筑结构拉结是否牢固到位，杆件间距、剪刀撑是否符合规定,连接是否符合要求，脚手板、钢网片是否满铺牢固，内立杆与建筑物间是否封闭防护，外立网是否严密，施工层防护栏杆、踢脚板是否到位，大小横
杆设置是否符合规定，悬挑钢梁材质、间距是否符合规定，卸载钢丝绳直径、挂设是否符合规定等。
4.检查基坑工程。基坑施工方案是否编制、审批，基坑支护做法是否符合设计及方案要求，基坑边防护是否到位，排水设施、基坑变形观测是否到位，坑边荷载是否符合要求,堆放材料、土方离坑边距离是否符合要求等。
5.检查模板工程。是否按规定编制专项施工方案,立杆基础是否坚实有排水，是否有垫板,连墙件、杆件、剪刀撑间距设置是否符合要求，纵横向扫地杆是否到位,支架搭设是否进行检查验收等。
篇三：关于规范员工纪律的通知
关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形
象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇四：关于规范员工纪律的通知
有关严格上班纪律通知范文关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：
为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休
息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不
迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退
30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚
100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义
务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知
桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇五：关于规范员工纪律的通知
Weendalltogether,andthenstartover.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于进一步加强员工劳动纪律的通知
为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：
一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。
二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。
三、工作期间严禁从事与工作无关的事情,禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。
四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的违规行为。
公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的才能，为实现工作目标而努力！。特此通知
关于进一步加强人员劳动纪律的通知20__-03-1314:12|#2楼
公司各部门：
劳动纪律的.执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤管理
1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查
1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
总经理办公室人力资源部20__年9月10日
篇六：关于规范员工纪律的通知
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知全体同事：根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。请各单位务必宣贯落实，责任到人。
一、自查自纠为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。二、检查整改本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。
运营中心X年X月X日
篇七：关于规范员工纪律的通知
精品文档关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
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篇八：关于规范员工纪律的通知
关于规范员工工作纪律的通知近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司
二〇一五年十一月六日
篇九：关于规范员工纪律的通知
.实用文档.关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知
公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司
形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。
二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：
1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法
公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施
特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
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篇十：关于规范员工纪律的通知
--关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、
串岗现象，为进一步严肃
公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随
意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串
岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工
作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
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篇十一：关于规范员工纪律的通知
关于进一步加强员工劳动纪律的通知各单位:为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。二、切实执行岗位劳动纪律加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。三、严格考勤管理考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
特此通知。
人力资源部X年X月X日
篇十二：关于规范员工纪律的通知
规范上班纪律的通知范文(精选多篇)规范上班纪律的通知6篇规范上班纪律的通知篇1关于规范员工上班期间着装要求的通知各工厂、中心、办：为树立公司良好形象，弘扬企业文化，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现将员工上班期间着装要求通知如下：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。二、着装要求（一）工厂人员上身：工作服；下身：长裤（女士须到膝盖的服饰），不可穿拖鞋；（二）办公室人员（含工厂办公室人员）1、女士：上身：不可穿过于袒露服饰。下身：须到膝盖服饰，不可穿拖鞋。2、男士：上身：不可穿无袖无领服饰。下身：不可穿短裤和拖鞋。（三）上班时间禁止穿着以下服装各类运动装、文化广告衫、背心、无袖T恤、低胸衫、无袖衫、露背装、透视装、超短裙裤等进入办公场所。三、请各部门负责人做好宣传和要求，公司将不定期检查，对违反规
定者将扣绩效分3分/次，乐捐30元/次；直接上司负监管不到位责任，扣绩效分1分/次，乐捐10元/人，并责令整改。
四、本规定从2017年8月1日起执行，请大家相互宣传，执行到位。
人力资源中心2017年7月25日各位同事，大家好！针对上班着装要求的男女士下身服饰要求这一点，结合实际情况，现明确如下：1、根据女士正装裙子要求标准，女士裙子可选择下摆可在膝盖以上3～6厘米。2、男士下身着长裤，最基本要九分裤。请大家相互告知。2017.8.1规范上班纪律的通知篇2关于严格遵守上班纪律的通知局机关各科室、局属各单位：为了进一步加强本系统作风建设，严肃干部职工上班纪律，提高工作效率和办事效率，现将有关规定通知如下：一、严格遵守作息时间。工作日上班时间为：冬季上午8:00—12:00，下午14:30—17:30；夏季上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。上班期间不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等。二、严格遵守工作纪律。工作人员在上班时间内必须认真做好本职工
作，严禁在上班时间进行网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影、炒股等与工作无关的事。
三、严格遵守去向牌公示制度。工作人员出入所在科室，由本人及时、如实调整相应去向指示。确因特殊情况本人不能调整的，可由本人委托本科室其他人员及时作出去向指示调整。
四、严格落实责任追究制度。违反上述规定的，将严格按照有关党纪政纪规定进行处理。
__市国土资源局2015年3月3日规范上班纪律的通知篇3关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知各部门领导，同事：公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。考勤以单据为准，否则不予记录。三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。
四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。
请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。
特此通知注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。行政部二零一五年七月二十二日规范上班纪律的通知篇4关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚款100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。上述规定自本通知下发之日起实施特此通知桐城市恒嘉投资发展有限公司
二○一一年十月二十一日规范上班纪律的通知篇5关于严格上班纪律、提高工作效率的通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：1、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。2、要以高度的责任心做好本职工作。各部门、各岗位员工要熟练掌握本部门、本岗位业务范围和岗位技能，加强学习，提高处理事务和解决问题的能力。3、加强协作，提高办事效率。要树立大局意识，团队意识，部门与部门、个人与个人间要密切合作、精诚团结，把工作放在第一位。严禁推诿、扯皮现象发生。4、强化服务意识，以客户和被服务对象满意程度作为衡量工作好坏的标准，要在公司上下形成“上级为下级服务、二线为一线服务、全员为客户服务”的良好氛围，开创和谐、高效的工作新局面。5、要培养感恩心理。大家能够聚在一起工作，源于有公司这个平台。公司给了大家工作的机会和生活的保证，作为员工一定要懂得感恩。
感恩会让公司这个大家庭更温馨，感恩会让你更优秀，感恩也会让我们的工作更努力、更出色。感恩心理也是做人最基本、最朴素的心理反应。
六、公司所有员工均有保障工作正常秩序、维护工作纪律、树立公司良好形象责任与义务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。办公室将不定期对工作纪律、工作效率及服务水平等进行督导检查。
上述规定自本通知下发之日起实施。北京鑫中昊科技股份有限公司2016年8月26日规范上班纪律的通知篇6劳动纪律的通知公司各部门：近一段时间以来，有关部门在各科室和生产现场检查时多次发现，部分员工上班时间存在工作状态松懈、违规违纪现象。为保证公司生产经营的有序进行，现重申以下劳动纪律：1、公司所有在岗员工上、下班出入公司时必须在考勤机上按指纹签到、签退。如上班时间后到公司，应到门卫室进行登记。2、公司门卫室要认真负责，对每一个上班时间进、出公司的员工进行登记备查；各部门也应做好记录。3、在上班时间严禁聚众聊天、高声喧哗，不做与工作无关的事，领导在时和不在时一个样。4、春季到来，雨量较多，交通路况越来越复杂，鉴于以上情况，提醒各位员工一定要注意交通安全，尽量早点出门，路上留有充
裕时间上班，不要迟到。特此通知！
篇十三：关于规范员工纪律的通知
公司各部门：关于加强工作纪律的通知
为进一步增强员工的工作纪律性，巩固和保持良好的工作秩序，树立公司员
工良好形象，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前纪律状况，
为加强工作纪律通知如下。
一、员工必须严格遵守考勤制度，所有员工必须按时上下班打卡出勤，业务
人员采取销售考勤管理办法。因公未打卡的必须出具员工外出单或出差申请单。
因私未打卡的必须填写请假调休单，没有相关单据又无打卡记录的一律按《考勤
管理制度》执行，因考勤机原因未及时打上卡的，在十分钟内向人力资源部报备，
确系无打卡记录和相关单据，又无出勤的按考勤制度处理。
二、涉及加班的，需严格按照加班申报流程申报，获得公司批准后方可计为
加班。加班未打考勤卡或打卡记录不规范的，不予计算。
三、员工请假一律需提前1天填写休假单并签字。
四、公司所有员工在厂上班期间必须佩带工牌，员工凭工作证进出公司和食
堂用餐。人力资源部作为监督部门不定时检查，凡未佩带工牌的第一次口头提醒，
第二次按警告负激励。
五、公司各部门工作时间严禁与工作无关的活动，如串岗聊天、打游戏、看
电视、小说、杂志、炒股等，如有违反将参照《员工手册》处理。
六、办公室午休未关电脑显示器和下班时间未关电脑、照明和空调的，车间
无人扇、长明灯等浪费现象，按员工手册相关条款处理。
公司各部领导对员工的工作纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。请各部
门要切实履行相关管理职责，加强工作纪律管理。全体员工要自觉遵守工作纪律，
努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。
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