工会模范职工之家报告13篇工会模范职工之家报告 工会建设模范职工之家自查报告 根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自下面是小编为大家整理的工会模范职工之家报告13篇,供大家参考。
篇一：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“*”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的*化企业管理工作
政务公开是*化企业管理工作的立足点。*体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通*管理渠道，营造*管理氛围，为实现企业*化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重*管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了*管理建设，营造了*管理氛围，从而把企业*化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动*近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工
的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“*”重要思想和XXX精神的学习。后勤工会在校*的统一部署下，于每周四下午定期学习“*”重要思想，加强思想*工作，用“*”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校*保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的*文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下：
篇二：工会模范职工之家报告
工会模范职工之家汇报材料近年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，认真执行《工会法》，在上级工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为全院职工服务，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
一、建设参政议政的“民主之家”，医院工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、医院利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护医院利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行院务、财务公开工作。首先，凡是涉及医院重大决策、涉及职工切身利益的、涉及医院党风建设的，均通过职代会审议通过。其次，是民主监督，加强医院干部队伍建设。通过职代会和院务公开的形式，发挥工会的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使院领导和中层干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了医院的党风廉政建设。第三，是扎实工作，全面推行院务公开。除以职代会作为院务公开的基本载体外，医院的简报、通报、宣传栏都作为院务公开工作的补充形式。公开医院的重大决策、医院改革发展目标、年度工作计划、年度财务计划、工作进展状况、职称的评聘情况、医院评先的条件程序和评选结果等内容。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强医院与职工的双向沟通，促使医院上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持医院的改革
和建设。认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、
兴会之基、发展之源。医院党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。
二、在改革力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入临床一线，了解职工工作生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持医院内部改革，积极参与改革，投身到医院发展中去，教育职工明确只有医院发展了，医院效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理此外，在医院行政的支持和关心下，为职工搞好福利，组织职工体检，院党、政、工领导上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到医院组织的温暖。
三、始终围绕医院发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到医院改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的医护知识与技能竞赛活动，取得了可喜成绩。对每次开展的医护知识与技能竞赛，工会都积极参与，并号召全院医务人员直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。
紧紧围绕医院的中心工作，实施管理创新、技术创新、观念创新，广泛开展技术创新活动。有力的推动了医院技术进步，提高了医院的经济效益，促进了医护人员业务技术的提高，收到了
明显效果。近两年引进新设备、新仪器台（件），投资*万元，开展
业务、新手术，给医院带来了较大的社会与经济效益。发挥合理化建议群力群策之效。为鼓励医务人员开展新
业务、新技术，医院制定了多种形式的激励活动，对于开展新业
务、新技术的科室与个人给予奖励。近二年开展了新的业务*余项，开展了***、***等新手术。
四、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础，根据形
势发展的需要，在组织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。医院党委书记兼任工会主席，对建家工作直接给予领导。二是精心配备工会领导班子。医院领导提出工会要有一个好的班子、好的队伍、好的思路、好的作风。现任第七届工会委员会团结协作，优势互补，是非常有凝聚力的领导班子。三是大力提高工会委员会
的层次和素质。医院工会委员会中本科学历*人，大专学历*人，正、副高职称人，中级*人，初级*人。这些委员的群众观念、服务
意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力，广大职工对建家工作比较满意。这支活跃在广大职工中的工会干部队伍，层次高、年轻化、结构合理、参政议政能力强。他们以自身良好的素质和忘我的工作，赢得了广大职工的信任与支持，同时也为他们自身发展提供了锻炼的机会和舞台
积极反映职工群众呼声，了解职工的思想生活状况，依
法维护职工的合法权益。医院工会号召职工参与献爱心活动，为灾
区和贫困学生捐款，
*年，我院全体职工为患癌症
的女职工***捐款*余元。院工会为其报销医药费*元，并在过春节时
发放生活补助*元，让她感到了组织的关怀。医院满族女职工***在
现工作岗位不能胜任，院工作与院部协调，给其调整了合适的工作
岗位。
这些年来，医院全体职工勤恳工作，涌现出一批批爱岗
敬业的好职工。院工会联合院党委、院部每年都要组织
“先进科室”、“先进个人”的评选工作，并搞好“双文明科
室”工作。众多职工还被评为省、市级的优秀护士、优秀职工。
五、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱
乐文体活动。在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活
动，在“
”护士节时组织进行迎“
”、“”、“
文艺汇演，每年参加全旗组织的庆“
”歌咏活动。年终时
的全院职工联欢会是医院每年的重大节日，对医院工作进行总结，
对先进科室和个人进行表彰，举行形式多样的文艺表演，我们还邀
请市有关部门的人员参加活动。同时我们还举办知识竞赛，受到了
员工的欢迎。为展现自我，提高个人表达能力，加强医院文化建
设。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会
1、党委的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好
建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与医院领导对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。
2、紧紧围绕医院的中心任务，服务大局，是建家工作取得较
大成绩的关键。增强医院凝聚力，不断促进医院各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。
篇三：工会模范职工之家报告
最新资料欢迎阅读工会模范职工小家工会建设模范职工之家自查报告
文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；
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搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重
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民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工
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子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学
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习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努
篇四：工会模范职工之家报告
开展建设模范职工之家活动情况汇报深入开展建设模范职工之家活动，是基层工会组织的一项基础性工作，是工会建设中带有根本性的一项长期任务，是推动工会各项工作落到实处的重要手段，是工会固本强建和充分发挥作用的有效载体。多年来，自治区高级人民法院机关工会按照上级工会的部署和要求，不断深化建设模范职工之家活动（以下简称建家活动）工作的认识，加强领导，周密部署，狠抓落实，努力创新建家活动的形式和内容，动员会员职工广泛参与，把建家活动工作不断引向深入，创建工作取得了较好的成绩。院机关工会XX年被区直机关工会授予“先进职工之家”、XX年年3月被自治区总工会授予“模范职工之家”等荣誉称号。
自治区高级人民法院机关工会在深入开展建家活动中，重点抓好以下几项工作：
一、提高思想认识，加强创建工作的领导。当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，促进社会和谐，建设富裕文明和谐新广西，工会基层组织是承载者和实践者。职工之家建设是工会工作的载体，包含了工会工作的全部内容，多年来，我们始终把建家活动作为工会的一项基础性工作来抓，作为推动工会各项工作的重要手段，作为加强工会组织建设、增强工会活力、吸引力和凝聚力的有效载体，制定创建工作计划、措施，提出工作目标、任务和要求。今年初，我们按照区直机关工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（试行）的要求，成立了创建工作领导小组，由一名分管机关党委工作的党组副书记、常务副院长任领导小组组长，工会主席和两名副主席任副组长，工会委员任领导小组成员，各工会小组长任领导小组工作人员，领导小组定期研究创建工作。从而形成领导重视，工会组织具体实施，上下齐抓共管，动员职工广泛参与的格局，确保创建工作有条不紊地开展。
二、突出建家活动工作重点，狠抓落实。在深入开展建家活动工作中，我们坚持以履行维护基本职责为主线，把维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为创建活动的基本内容，突出重点，狠抓落实，讲求工作实效。
（一）依法做好维权工作，努力为职工做好事办实事，增强工会的吸引力、凝聚力。依法维护职工合法权益，是工会工作的基本职责，是关系到职工切身利益的一项具体工作。工会在履行维权工作中，做到为职工办事说话，反映职工的意愿和要求，增强职工的吸引力
和凝聚力。在维护职工经济利益方面：主要是督促机关行政签订和履行职工劳动合同关系，保证职工的工资和劳保福利；协助行政设法改善职工生活福利待遇；给职工发放生日蛋糕，职工生病住院、婚丧或生活重大困难，登门看望慰问；配合行政办理职工人身和医疗保险以及职工身体健康检查，职工外出休假疗养；配合和督促行政做好职工生活后勤保障工作，为职工减少后顾之忧等。在维护职工政治权利方面：主要是动员职工积极履行参与职能，发挥民主监督作用。一是组织职工开展提合理化建议活动，为机关的内部管理、建设出谋划策、献计出力，提升机关民主化、科学化管理水平。如对机关制定制度的执行、车辆管理等，许多职工提出合理化的建议，得到机关行政采纳。二是发挥工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。如对职工集资建房、机关重大管理制度措施的制订等，工会都积极参与研究制定；对有关人事的考核任免晋升等，院党组或人事部门也都能够听取工会的意见，较好地发挥了工会民主参与、民主管理和民主监督的职能作用。三是建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案等，如对职工福利费的发放、住房改革分配、职工重大活动的组织、宣传、发动等，有关部门都会同工会研究制定方案，提出具体的意见和办法，切实维护职工的合法权益，有效地促进了机关各项活动的开展。
（二）做好职工群众“帮扶解困”工作，增强工会的影响力。一是每年对机关困难职工给予经济补助，使他们感受到工会组织的关心和温暖。二是对个别特殊困难的职工，我们向社区或有关部门申请低保以及子女上学“金秋助学金”补助，有效地缓解了他们的困难。三是做好向社会延伸帮扶。XX年，机关党委、工会向机关打报告资助5万元给恭城县龙围村种植杨梅果树，使该村农民早日脱贫致富。同时，机关党委、工会配合辖区民族宫社区，在青秀区南阳镇施厚村小学提供赞助2名特困学生的学习所需费用，XX年以来，共给付赞助费3800元，XX年年春节又专门前往慰问。施厚村小学的老师和这两名学生的家长，对我们的资助十分感谢。这两名受赞助学生学习努力，品学兼优，进步较快。四是建立特困职工和劳模档案，便于了解他们的工作和生活情况，做好困难补助和慰问。如院机关退休人员马灿芳同志，1989年由最高法院推荐到国务院授予“全国劳动模范”，10多年来她从未领到有关部门发放劳模慰问金。去年通过建立劳模档案，我们主动与上级工会联系，经过多方争取，春节前领到了劳模慰问金。当工会主席把慰问金送到她手上时，她十分感激，从慰问金中拿出200元塞给工会主席，说此事为她办得太辛苦了。工会主席对她
解释说：“这是我们工会应该做的，这钱我们不能收”！工会一滴一点的工作，无不体现对职工的关爱，一些职工深有感触地说：“工会就像我的家”！
（三）组织职工开展各种文体活动，活跃机关文化阵地，促进职工身心健康，增强工会工作活力。一是工会根据职工个人爱好和特长，组建各种球队，开展正常的训练比赛，增强职工体质。今年“三·八”节，机关工会、妇委会组队参加全区妇女运动会比赛，荣获优秀组织奖和体育道德风尚奖。二是组织职工参加区直、社区各种文艺演出，除获得好名次之外，多次荣获优秀组织奖。今年，机关拟组建“法官合唱团”，进一步加强机关文化建设，提升机关文化品牌。三是组织好重大节日机关职工文体活动，活跃节日气氛，促进机关和谐稳定，加强机关精神文明建设，增强机关工会工作活力。
（四）加强组织建设，增强工会的号召力。建设一个政治素质好、起模范带头作用、充满活力、深受职工信赖的工会班子，是做好机关工会工作的重要保证。一是加强政治理论学习，提高思想政治素质。机关工会建立政治理论学习制度，开展创建“学习型组织”活动。二是加强组织建设和作风建设。去年机关工会换届选举，新的班子新的风貌，充满着朝气和活力。工作中做到民主讨论、民主决策，较好地坚持了民主集中制的原则。三是坚持以身作则，办事公道，廉洁从政。四是抓好业务培训。今年拟举办一期机关工会委员、工会小组长业务培训班，组织他们学习工会业务知识，邀请区直机关工会领导作授课辅导，以不断丰富工会业务知识，提高做好工作的本领。五是做好请示汇报工作，争取院党组、院领导、机关党委对工会工作的重视和支持。对建家活动成效显着的，建议院党组给予物质奖励，以激发会员职工的工作热情和做好工作的积极性。
三、建立长效机制，巩固建家活动的成果。随着形势的发展和变化，对建家活动的工作提出了新的更高的要求。为了适应新形势新任务的需要，我们对建家活动，除加强对创建工作的领导之外，还从建立和完善长效机制入手，制定了《自治区高级法院机关工会关于深入开展建设职工之家活动（XX年-2010）的意见》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标任务和基本原则，并提出了深化创建工作的具体要求。同时，我们还制定了工会各委员、各工会小组长的工作职责，从制度和领导工作职责上保证创建各项工作落到实处，巩固和深化创建活动的成果，使建家工作往更高层次迈进，动员全体会员职工振奋精神，为建设富裕文明和谐新广西，做出新的更大的贡献。
院机关工会开展创建模范职工之家活动虽然取得了一定的成绩，但它毕竟是工会一项经常性、长期性的工作，必须做到与时俱进，常建常新，努力把建家活动工作提高到一个新水平，肩负起新时期工会工作的重任。
一、充分认识新时期机关工会工作的指导思想和新特点
今年3月7日，胡锦涛总书记在看望工会共青团青联妇联全国政协委员时强调：群众工作是我们党的政治优势和优良传统。在改革发展进入关键时期的新形势下，加强和改进群众工作尤为重要。工青妇组织是党开展群众工作的重要力量，要在社会主义和谐社会中充分发挥组织群众的作用，动员广大职工、青年、妇女群众踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践，充分发挥引导群众的作用，努力在广大群众中形成牢固的共同思想道德基础；充分发挥服务群众的作用，多为广大群众做好事、办实事、解难事；充分发挥维护群众合法权益的作用，倾听群众呼声、反映群众诉求，为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。胡锦涛总书记的讲话，进一步明确了工会等群团组织的地位和重要作用，为我们搞好新形势的工会工作指明了前进方向。
中国《工会法》和《重庆市工会条例》规定：工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的表达者和维护者。机关工会工作是整个工会工作的重要组成部分。在当前形势下，必须正确的认识新时期机关工会工作的指导思想和主要特点。新时期，机关工会总的指导思想是：以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕党的中心任务和机关中心工作开展工会活动，认真履行工会的社会职能，切实维护机关职工的合法权益，充分调动机关职工的积极性，促进机关各项任务的顺利完成。
在新的历史时期，机关工会具有显着的两个特点：一是会员构成具有特殊性。主要表现在以下三个方面：其一，政治素质高。机关党员和干部较为集中，其中包括各级领导干部，他们受多年党的教育，政策理论水平较高，组织纪律性强；其二，文化水平高。机关党员和干部较为集中，其中包括各级领导干部，他们受了多年党的教育，政策理论水平较高，组织纪律性强；其三，参政议政能力较强。由于机关工会会员政治素质、文化水平普遍较高，其中不少同志本身就是领导干部，因此，具有较强的参政议政能力。
二是工作内容具有特殊性。机关工会会员的构成和工作性质具有一定的特殊性，由此决定机关工会工作的内容具有特殊性。机关工会工作的内容，主要是加强机关的民主化建设，调动职工的工作积极性，增强单位的凝聚力，改善职工的生活条件和工作条件，丰富职工业余文化生活为主要内容，同时注意维护职工的合法权益。
二、如何做好新时期机关工会工作
时代赋予工会工作者以重任。机关工会工作千头万绪，任务繁重。因此，机关工会工作者，应理清思路，明确自己的主要职责和任务，这样才能做到有的放矢，工作高效。
我认为，新时期机关工会工作主要有五项任务：
（一）坚持用先进的理论教育职工
机关工会要坚持机关职工进行邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观教育，坚持理论联系实际，运用邓小平理论、"三个代表"重要思想指导工作，按照科学发展观的要求，分析、研究和解决本单位工作中的现实问题。机关工会在提高职工理论素养、思想素质的同时，应增强职工的爱岗敬业意识，不断提高职工的科学文化素质和业务素质，以适应时代发展的要求。要在党委的统一安排下，充分利用工会的各种宣传阵地和手段，宣传党的方针、政策，对机关职工进行有思想、有道德、有文化、有纪律的教育以职业道德教育、普法教育、专业技能培训等，为提高机关职工的素质作出贡献。
（二）完善机关民主制度，保障机关职工的民主权利
区级机关要从机关的实际出发，确定适合机关特点的职工民主参与和民主监督的形式，建立健全相应的制度。可以通过机关职工大会或机关职工代表大会实现对机关内部事物的民主参与和民主监督，并以此作为机关职工民主管理的基本形式。要在坚持和完善民主渠道的同时，结合本单位的实际，积极探索各种形式的职工民主参与、民主监督、民主管理的实现形式和渠道。如在征得领导同意和有关部门支持的前提下，建立领导干部民主接待日制度；就涉及职工切身利益的重要问题建立机关工会同行政有关部门联席会议制度；推选职工代表参加机关干部年度考核领导小组，就机关干部的提拔作用听取机关职工的意见；受党组委托，收集机关职工的意见，提交党组民主生活会，将党组领导整改意见及时向机
关职工反馈，以及通过工会的信息渠道收集反映职工的建议、意见和要求，以引起领导和单位的重视等等。
（三）广泛开展劳动竞赛和合理化建议活动
区级机关工会要围绕机关的中心工作，从机关实际出发，因地制宜，因人而异，广泛组织职工群众开展劳动竞赛和合理化建议活动，例如，在开展劳动竞赛时，要考虑机关内部分工细、从事同一工作的人员少的特点，按照工作、工种在全系统或本部门组织竞赛。劳动竞赛和合理化建议活动的内容和主题要紧紧围绕本机关当前的工作中心、重点，紧扣工作中存在的问题、难题。工会要主动配合党政的工作目标开展劳动竞赛和合理化建议活动，这样就能收到领导搭台、工会唱戏、围绕中心、发动广泛、成效显着、上下满意的效果。机关开展劳动竞赛和合理化建议活动，要注意活动开展之前的沟通，活动开展过程中合理化建设被采纳以后实施时的协调工作。工会组织开展合理化建议活动既涉及到本机关的内部事务管理、部门之间的工作协调、职工工作、生活、福利事项等内容，又涉及机关行政职能的履行问题时，在活动之前必须予以高度重视。
（四）依法维护职工合法权益
当前，机关工会突出维护职能，依法维护职工合法权益，应主要从以下几个方面入手：
一要组织机关职工认真学习、掌握法律法规，了解机关职工应该享有的合法权益的范围、内容和有关条件，在团结带领职工支持和参与改革的过程中实现依法维护职工权益；二要通过建立健全职工（代表）大会或工会会员（代表）大会，作为实现维护职工合法权益的制度保障，探索各种适合本机关实际的参与和维护的形式和渠道；要积极探索机关工会的特点和规律，通过建立各种民主制度，使职工的民主权利得到尊重，合法权益受到保护。三要加强职工的法则教育和民主意识教育，使广大职工能够自觉地遵守法律、法规，主动参与改革，参与民主管理工作，并能够依法维护自己的合法权益。
（五）广泛组织开展文化体育活动
机关工会要根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工群众开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动。要以基层单位为主，坚持业余、小型、多样的原则。由于机关的特殊性，机关各单位工会要根据本单位的实际情况，有针对性地开展读书活动、卡拉OK比赛、书法比
赛、田径比赛、篮球比赛、游泳比赛、拔河比赛、跳绳比赛、乒乓比赛、广播体操比赛、棋牌比赛等等文化体育活动。逢节假日，还可以组织职工开展联欢活动和游园活动。区级机关工会工委，每年可以组织几次较大规模的文化体育活动，如文艺调演、歌咏比赛、综合运动会等，以推动基层单位职工文化、体育活动的更加广泛开展。
搞好职工文化体育活动，关键要建立一支高素质的职工文体骨干队伍，机关工会在开展文化体育活动的过程中，要重视文体骨干队伍的建设，要把那些有一定文体专长、热心为职工群众服务、有一定组织能力的人组织起来，通过他们屐更多的职工参加工会组织的文体活动。
三、切实搞好机关工会工作的自身建设
首先要健全和完善机关工会的组织机构。按照《工会法》和《重庆市工会工作条例》的规定，工会会员在25人以上的单位，应建立基层工会委员会。会员不足25人的，可选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作，如确因工作需要，经上级工会批准，也可建立基层工会委员会，凡建立基层工会委员会，应同时建立经费审查委员会，职工人数较少的基层工会可根据工作需要设立必要的专门工作委员会，承担基层工会的有关工作，有女会员25人以上的基层工会应建立女职工委员会，不足25人的可设女职工委员会。实践证明，建立机关工会组织，有利于工会桥梁纽带作用的发挥，有利于进一步加强党在机关中的群众工作，有利于机关的民主建设。我区机关各部门机关工会的组织建设总的来说是比较好的，我们希望，目前，因多种原因尚未建立或健全工会的部门和单位，在这次会议之后，尽快完善工会组织建设，以更好地适应新时期机关工作的要求。
其次建立健全民主集中制为核心的各项制度。一是建立健全机关工会会员（代表）大会制度。按期召开会员（代表）大会，是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。机关工会会员（代表）大会一般每年召开一次，其主要任务是：传达全总和上级工会、同级党组织的重要指示；听取和审议机关工会委员会和经费审查委员会的工作报告；计论并决定机关工会工作的重大问题；选举机关工会委员会和经费审查委员；评议、监督机关工会领导人。
二是建立健全机关工会的集体领导制度。机关工会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题必须由工会委员会集体计论决定。须经工会委员会集体计论决定的重大
问题主要有：对同级党组织的指示、上级工会的工作部署和会员（代表）大会的决议的贯彻执行意见和措施；就召开工会会员（代表）大会的有关重要事宜，向同级党组织和上级工会的请示报告；召开工会会员（代表）大会或职工（代表）大会的方案及所要讨论的有关事项；工会工作计划、工会总结和重大活动；工会经费预决算及重大财务支出；必须由工会委员会讨论的其他事项。
第三，建立机关工会定期向同级党组织请示、汇报工作制度。机关工会要自觉接受同级党组织的领导，定期向党组织汇报工作，及时提请党组织讨论重大事项。这些事项包括：①贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见；②召开会员（代表）大会或职工（代表）大会的方案、工作报告及主要领导成员的推荐人选等；③涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况；④职工群众对单位工作、党政领导的意见建议等。
第四，开展建设"职工之家"活动，不断增强机关工会活力。开展建设"职工之家"活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要指示的实践中的一个创造，是提高工会工作整体水平的有效形式。建家活动自从1984年广泛开展以来，取得了明显的成效，得到了各级工会组织和广大职工群众的拥护和欢迎，也得到了各级党政领导的重视和支持，提高了工会组织的形象。
在当前形势下，机关工会深入开展建设"职工之家"活动，使之真正成为职工群众信赖和拥护的"职工之家"，对工会履行自己的社会职能有积极的意义。机关工会建设"职工之家"的基本要求：一是广泛开展学习教育活动，在加强职工队伍建设，提高职工素质方面发挥作用；二是围绕单位的中心任务，积极主动地开展工作，团结和吸引广大职工在完成各项工作任务中发挥作用；三是搞好民主参与、民主管理和民主监督工作，推进机关民主建设；四是关心职工生活，努力为职工办实事办好事；五是建立健全各项规章制度，逐步实现工会工作规范化；六是加强工会各项规章制度，建立一支热心为职工群众服务，热爱工会工作的"专、兼、群"相结合的干部队伍。
同志们：新时期机关工会工作责任重大，使命崇高。全体机关工会工作者在所从事的事业中任重道远，一定会大有作为。让我们携起手来，共同努力，充分发挥机关工会"组织职工、引导职工、服务职工、维护职工"四大职能作用，为推进ＸＸ经济又好又快发展，全面实现"1113"工程宏伟目标作出新的更大的贡献！
（）！
篇五：工会模范职工之家报告
第一篇：模范职工之家验收报告（范文）模范职工之家验收报告
蒲城县总工会：
为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。
蒲城县煤矿工会
二0一0年十二月十四日
蒲城县煤矿工会自查工作总结
蒲城县总工会：
蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。
蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。
一、工会组织基本情况
蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。
二、工会工作汇报
建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集体协商和每人每年度的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。
三、抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家
今年来以活跃企业文化，体现企业职工的团队精神，争强企业的凝聚力，由工会组织每年利用“五一”劳动节和“十一”国庆节开展篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛，并取得了前
一、二名的良好成绩多次受到奖励，活跃了职工文化生活，使企业职工在精神上健康向上，思想上健康发展，同时我们还很重视争创职工之家，近年来我们健全二堂一舍和职工活动篮球场、娱乐室、宣传教育室。使他们在单位以矿为家，安心在异乡打工，为企业积极做贡献，近年来我们还翻新宿舍楼三栋，职工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投资生活服务设施建设，彻底改变了煤矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。
四、努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。稳定工作是我们工会组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。
蒲城县煤矿工会
二0一年十二月十二日
第二篇：模范职工之家验收报告
模范职工之家验收报告
蒲城县总工会：
为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。
蒲城县煤矿工会
二0一0年十二月十四日
蒲城县煤矿工会自查工作总结
蒲城县总工会：
蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。
蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、
七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。
一、工会组织基本情况
蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。
二、工会工作汇报
建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集
篇六：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来“先进教工之家”成果的基础上，努力开创工会新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理政务公开是民主化企业管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平
竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限
度地参与总公司各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听
职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可
以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整
理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注
重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、
党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管
理氛围，从而把企业民主化管理落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重
视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自
成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实
维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，
每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人
心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶
贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
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（7）重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的。（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后
勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后
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勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组
的具体建设分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支
部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入
会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培
训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷
的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕
学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总
公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促
进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，
教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固
定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会
的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈
向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的
好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼
了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动
的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理
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后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个
代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一
项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高
度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经
验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大
地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体
荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明
服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为
教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工
会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后
勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组
的具体建设分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支
部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入
会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培
训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
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各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证
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全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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篇七：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会___。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“___”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会___大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会___的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来“先进教工之家”成果的基础上，努力开创工会新局面，把后勤工会建成___健全、___到位、规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心___，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理政务公开是民主化企业管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次___召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理落到了实处。
2.___职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的___工程
后勤工会十分___职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使___更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和___，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。（6）后勤工会多次___有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的。
（1）加强“___”重要思想和___大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“___”重要思想，加强思想政治，用“___”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。（2）加强对我校第__次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校__次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会___的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后___职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的___文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和___荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会___的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工
会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：
篇八：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得
到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意'为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤page工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传
校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作
用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局
意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史
来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村
致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创
业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职
工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神
文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职
工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提
篇九：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤
工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学
习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会20xx年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”
建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。《工会建设模范职工之家自查报告》来源于文秘114网，欢迎阅读工会建设模范职工之家自查报告。
篇十：工会模范职工之家报告
工会模范职工之家自查报告工会模范职工之家自查报告4篇第一篇:工会模范职工之家自查报告工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，
使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1广泛动员，精心组
织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。
自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
第二篇:工会模范职工之家自查报告模范职工之家自查报告根据自治区总工会《关于对自治区模范职工之家进行自查___》（新工基组［20__］3号）文件精神，按照自治区工会的要求，我场工会按照自查内容对本场自治区模范职工之家情况进行认真自查，现将自查情况汇报如下：一、工会组织建设情况我场现有职工57人，工会会员57人，职工入会率100％。1997年我场荣获自治区模范职工之家称号。1、机构健全：我场工会设有工会委员会（5人组成）、女职工委员会（3人组
成）、经费审查委员会（3人组成）。专职工会主席1人，其余工会干部均为兼职，符合《企业工会工作条例》的要求。2、工会经费：我场工会经费设独立账户，企业每季度按工资总额的2％及时拨付工会经费，每季度按时向自治区工会上缴50％，未有拖欠。二、工会工作机制和制度：1、充分发挥职代会的职能，坚持群策群力，动员和组织职工参政议政，提高职工参加民主管理的自觉性，发挥职工群众主人翁作用，集思广益，鼎立为企业做贡献。在企业重大生产经营投资建设、重大费用开支、工资改革方案、机构改革方案等方面，都提交职代会讨论通过后付诸实施，并在次年的职代会上由场长将执行情况进行汇报。2、全面履行劳动合同制度。根据劳动合同法的规定，与全场职工签订了固定期限或无固定期限的全员劳动合同。3、每年及时修订并签订集体合同，在法律规定的范畴内，对劳动报酬、劳动安全、生活福利、休息休假等方面明确了企业和职工在生产经营中共负的责任和共享的利益，集体合同兑现率达100%。4、结合企业的实际情况，在兼顾企业长远发展和劳动者具体利益的前提下，建立了工资集体协商制度，职工与企业双方就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行了平等协商，有力地维护了企业劳动关系双方的利益。5、将场务公开列入重要议事日程，将关系到职工切身利益的社会保障基金、福利情况、职工工资、业务招待费、企业重大决策等职工关心的“热点”问题以多种形式进行公开。针对山区管护一线的工作特点，在管护一线各主要所站设立二级场务公开栏,由天保工会小组负责公开，进一步增加企业管理透明度，接受职工群众的监督。6、建立健全劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会。针对企业的实际情
况，对劳动合同、集体合同、工资集体协商中关系到职工切身利益的各个环节，包括劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动保护和安全卫生、职工培训、社会保险以及民主管理等各个方面进行全程监督，同时逐步进一步完善工会劳动法律监督工作制度和机制，有效地行使监督职能。7、建立劳动调解委员会（3人组成）。及时协商劳动争议和劳动纠纷，并积极当地政府劳动监察部门做好工会劳动法律监督检查工作。合理解决原遗留职工申诉案件2起，双方协商解决，结果良好，使劳动法律监督机构的作用得到了充分的发挥。8、女职工委员会能切实履行自己的职责。大力实施“女职工素质提升工程”动员和组织广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工活动”提高女职工的岗位技能素质。9、建立职工困难帮扶机制，积极开展献“爱心”、送“温暖”活动。一是逢年过节对帮扶户、特困户、五保户、职工遗孀等进行走访慰问，为他们送去清油大米、面粉等慰问品和慰问金；二是组织职工积极参加献爱心捐款、捐物，为特困农牧民开展农村合作医疗捐款活动。三是对生病住院的职工、离退休人员，或逢职工的婚、丧、嫁、娶，场工会必每次派人前往给予关怀，或派人、派车，或主持操办，解决他们的后顾之忧。三、充分发挥工会作用多年来，在自治区工会和场党总支的正确领导下，以维护职工的合法权益为根本职能，积极发挥桥梁、纽带和监督职能，坚持在和谐的氛围中开展各项工作，使工会的各项作用得以充分发挥，保证了职工的合法权益。1、三年来，按集体合同和工资集体协商的规定，及时发放工资，按时缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保障金和住房公积金，没有发生拖欠行为。2、职工工资逐年增长，
__年底，职工平均工资为__元。3、认真贯彻《安全生产法》，组织全场职工进行《安全生产法》、《交通法》，《消防法》等法律法规知识答题。及时对各部门进行安全生产检查或自查。制定《重大安全事故应急救援预案》并进行了演练，提高了广大职工对发生安全事故后的应急反应和救援能力。对重大危险源进行普查和安全评估，并上报厅安委会，对特种设备作业人员严格执行培训持证上岗制度。特别是在节假日期间，严格执行值班制度和领导带班制度，组织机动防暴队，防止意外情况发生，没有发生重大安全事故。4、组织和鼓励职工积极学科学、学文化、学习新技术、新技能，在条件允许的范围内配置相应的技术设备，或进行外排学习，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
模板,内容仅供参考第三篇:工会模范职工之家自查报告总公司工会建设模范职工之家自查报告模范职工之家标准校工会：根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建
家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供
保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨
的祝福。（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们
（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女
考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传
校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100%，并且拥有一支
人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90%以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，
也推动了公司全民健身活动的开展。4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日
起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100%，按规定，上交40%，自留60%，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78%，合格率100%的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2022年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的
吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
后勤服务总公司工会2022年9月16日第四篇:工会模范职工之家自查报告工会模范职工小家工会建设模范职工之家自查报告文章标题：工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；
1搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采
纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重2民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨
干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们
（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
篇十一：工会模范职工之家报告
模范职工之家申报事迹材料范文五篇敬业奉献勇挑重担职工贴心的＂娘家人＂下面是由本文库为大家整理的＂模范职工之家申报事迹材料范文五篇＂，仅供参考，欢迎大家阅读。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【一】
x新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐＂职工之家＂，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。
一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的
责任。多年来，公司始终坚持＂以人为本，全心全意依靠职工办企业＂的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。
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二、加强员工队伍建设，创建＂学习之家＂2009年4月公司工会结合公司各部门启动了＂师徒结对传帮带＂活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过”师徒结对传帮带”活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯＂师徒结对＂活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟x当地的各知名大学（x工程学院、x机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。三、加强文化建设，建设＂文化之家＂公司工会积极推进＂职工书屋＂建设工作，把企业＂职工书屋＂建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯＂职工书屋＂藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。2011年6月16日，全区东片乡镇＂党在我心中＂职工歌咏会演在x院剧院隆重举行，横林、x、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会＂党在我心中＂职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中
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旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。
2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了＂徽杭古道徒步旅行＂拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。
每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。
四、承担社会责任，建设＂和谐之家＂公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会＂拾遗补缺＂的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【二】20XX年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工xxx人，工会会员xxx人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有
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贡献。二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和
民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到＂厂务公开栏＂里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了＂我的岗位我负责＂大讨论以及创建＂五星级班组＂的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了＂班组建设考评细则实施方案＂；成立了＂班组建设考评小组＂；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。
四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的＂情感工程＂，始终把＂群众是第一牵挂＂思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动，截止到目前，共发放慰问物资价值6618元，慰问金3600元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。此外，还组织人员看望患病员工12余次。分公司党政领导、工会对员工无微不至的关怀，使员工们感受到了家的温暖。
五、围绕中心工作，积极开展职工素质教育。分公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，
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营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。全年共举办13场技术讲座，外送8人参加学习，14人获得技术提升，1人参加管理局技术技能比武获得第五名。通过参加技术比武活动，激发了员工们学习技术的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在分公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。
六、大力加强文化建设，想方设法丰富职工文化生活。分公司工会一直把职工之家建设同两个文明建设结合起来。建立健全了2个流动图书室，职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。
七、重视安全工作，充分发挥群监作用。分公司工会一直都很重视安全生产，围绕安全生产积极开展劳动竞赛活动，做到有方案、有规划、有措施，取得了一定成效。在群监工作上，以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。
总之，我分公司工会组织在20XX年的工作中，严格按照模范职工之家的标准进行创建，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。
模范职工之家申报事迹材料范文五篇【三】县总工会：深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强
三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以＂三个代表＂重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了＂政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家＂的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
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我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100%。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为＂先进基层工会＂。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的＂情感工程＂。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近
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年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
积极开展送温暖活动。在每年＂双节＂，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的＂五一节＂，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和＂三八＂妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的＂娘家＂。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95%，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有
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49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的＂多功能活动室＂，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《x工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《x国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《x日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、＂五一＂劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。为营造一个＂学先进、赶先进、当先进＂的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为＂巾帼标兵＂，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
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六、大力开展文明单位创建活动，促使＂两个文明＂建设取得新成果。2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创＂市级文明单位＂提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员＂十要十不准＂、信访工作＂五个一＂、执法人员＂六不准＂等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民＂十讲＂、＂十不准＂、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予＂市级文明单位＂，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县＂十佳诚信文明单位＂荣誉称号。在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的
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贡献。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【四】一、民主管理，建设维权之家学校成立了以校长、党总支部书记饶祥明同志为组长，由各部门负责人及
教师群众代表组成的校务公开工作领导小组。校工会积极组织实施学校校务公开。每年学校党总支部和工会联合都要召开三次左右行政办公会，利用校务公开栏、通知栏、校园网、教职工大会等多种形式向教职工公开学校发展规划、学期计划总结、规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等事项。学校还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，对学校进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每学期有奖励。
二、提高素质，建设学习之家加强政治理论学习，促成良好的师德规范。组织全体教工认真学习《教育法》、《教师法》、《未成年人权益保护法》、《公民道德建设纲要》，学习同志提出的社会主义荣辱观，老师们结合自己实际不断反思并写出感想。在教工中大力提倡＂依法治教，敬业爱岗，为人师表，教书育人＂的师德规范。坚持开展暑期师德师风专题教育活动，组织观看＂新观念、新课程，素质教育与教师素质＂系列光盘等；坚持师德师风报告会制度，每学期评选优秀师德标兵在全校周前会上进行演讲，并组织他们出外参观考察学习。认真抓好教师基本功培训工作。校工会积极配合教研处做好对教师进行课件制作的培训工作，不断提高教师应用微机的能力。我们在45岁以下的教师中开展现代教育技术操作达标活动。操作内容包括：（1）、双向控制系统的调试。（2）、会使用实物投影仪。（3）、能熟练地制作演示课件。认真实施＂师徒制＂结对帮扶活动。每年我们都要组织青年教师开设汇报课，绝大部分青年教师的教学业务能力得到了提高，获得认可通过。＂师徒＂互相听课、评课，教学相长成了我校的一大风景。三、寓教于乐，建设文化之家学校广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大教职工。主要开展的体育活动有：＂三八＂国际劳动妇女节室内活动比赛，包括个人比赛项目（每分钟跳绳计数赛）和集体比赛项目（运球投篮迎面接力赛）；教工男女排
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球混合赛。主要开展的文娱活动包括：全校教工＂交际舞＂比赛；组织多期教工＂周末舞会＂；＂艺术节＂教工大合唱比赛；＂迎新＂文艺晚会。
除此外，学校还不定期组织校工篮球队、足球队到兄弟单位参加比赛，丰富教职工业余文化生活。
四、以人为本，建设和谐之家学校积极开展送温暖活动，对生病住院教工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对教工父母亡故，学校及时送去关怀；教职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。学校在财力比较紧张的情况下，做好教师节、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。每年组织对具有高级职称（或男50岁以上、女45岁以上）教师进行常规身体体检，每年三八妇女节双休日组织女教工到附近旅游景点参观考察；每年均组织先进模范教师外出参观学习，近几年分别组织改革开放以来获得市级以上优秀教师、师德标兵称号的教师共120余人到x省、x、x、x、x等地参观学习。在学校党政班子的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，XX-XX年，临川一中连创x高考历史之最，共有242人录取清华、北大，约占这两所名牌大学在x招生总人数的四分之一；继XX年高考辉煌，学校历史性地同时夺得文、理科双状元的辉煌，在XX年我校临川一中继XX年高考获得全省文理科双＂状元＂之后，今年高考成绩又取得历史性突破：10人进入x高考文理科前10名，61人进入全省文理科前100名，776人过600分，全省遥遥领先；一本上线人数为1925人，上线率达40%，二本上线人数为3518人，上线率突破70%，名列全省前茅；36人录取清华大学、x大学，2人录取x大学，1人录取x中文大学，3人录取新加坡国立大学、南洋理工大学，创历史新高！至今，临川一中已获得国家级荣誉16次、省级荣誉27次。模范职工之家申报事迹材料范文五篇【五】*****小学先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。建好教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成绩但仍有与很大不足，近年来，在教育工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广大会员的支持下，我校工会紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，深入学习新课程标准，积极
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开展师德工程，全面实施校务公开，继续发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。
工会主要事迹如下：一、工会组织健全建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公正、公平的原则，制定了详细的工会干部选聘实施方案。通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会领导班子，教职工入会率达100%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。二、维护职工权益，建教职工＂民主之家＂随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主人翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作：（1）加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《妇女权益保障法》等，组织教师参加法律知识比赛。（2）每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习、斟酌，经过反复讨论、修改，最后提交教代会通过实施。（3）积极推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。三、关心职工疾苦，建教职工＂温暖之家＂学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导一起为本校教职工安排子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除教职工的后顾之忧。近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分肯定。学校工会还十分关注教职工的健康状况。组织全体女职工参加＂x互助保险＂，特别是对生病住院的教职员工，工会派人关心慰问，学校领导亲自看望。近5年来，看望、慰问在职和离退休教职工，共100多人次。学校工会还在校内组织了＂我爱我家＂征文，激发全体教职工＂顾小家＂
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的同时＂爱大家＂。此外，多次组织教职工参加霸州市、x市组织的各种类别的比赛，均取得优异成绩。
四、实施青蓝工程，建教职工＂学习之家＂继续实施＂青蓝工程＂，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。每学期我们都要鼓励全体教职工参与教研活动。我校非常重视教科研活动，每年我校都要向教育局提供公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升教师自身的科研水平，为提升教育教学质量奠定基础。在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。
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篇十二：工会模范职工之家报告
近年来工会配合行政部门先后举办了班组长培训班工会小组长培训班财务人员培训班技术负责人培训班时事政治与电力知识竞赛等通过岗前岗中培训和举办技术竞赛等活动有效地调动了员工学技术学业务的积极性目前企业摇篮有高级积称1级职称18人初级职称48人有80多人参加了各类函授电力的学习一大批中青年职工通过学习和培训成为电力消费的骨干力量精选范文:先进职工之家验收汇报材料(共2篇)先进职工之家验收汇报材料先进职工之家验收汇报材料一．基本情况平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。二．主要做法（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。（三）建立和完善职工参与民主管理制度1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。2．职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。3．建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今
年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。4．认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。5．认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。三．不断提高员工的思想和业务素质1．在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。2．开展健康有益的文娱体育活动近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场
是先进职工之家验收汇报材料第2页局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。四．切实加强工会自身建设1．工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。2．基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。3．财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。五．工会组织得到了企业党政领导的大力支持我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢、胡俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。二四年五月十日[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]篇一：模范职工之家验收报告
之家验收报告
模范职工
蒲城县总工会：
为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员
群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。
矿工会年十二月十四日
蒲城县煤二0一0
煤矿工会自查工作总结
蒲城县
蒲城县总工会：
蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。
蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。
一、工会组织基本情况
蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。
二、工会工作汇报
建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集
体协商和每人每年度的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。
三、抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家
今年来以活跃企业文化，体现企业职工的团队精神，争强企业的凝聚力，由工会组织每年利用“五一”劳动节和“十一”国庆节开展篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛，并取得了前一、二名的良好成绩多次受到奖励，活跃了职工文化生活，使企业职工在精神上健康向上，思想上健康发展，同时我们还很重视争创职工之家，近年来我们健全二堂一舍和职工活动篮球场、娱乐室、宣传教育室。使他们在单位以矿为家，安心在异乡打工，为企业积极做贡献，近年来我们还翻新宿舍楼三栋，职工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投资生活服务设施建设，彻底改变了煤
矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。
四、努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。稳定工作是我们
工会组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。
矿工会
蒲城县煤
十二月十二日会2011年职工之家验收汇报材料工程质量监督站工会委员会职工之家建设汇报11月21日)
二0一年篇二：工+重庆市永川区公路2011年度(2011年
一、基本情况
1．职工基本情况
截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，占员工总数25%。职工入会率达100%。
2．工会机构设置情况
本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1会主席1名、女职工委员1名、经费审查委员1名，共3人。
二、2011年工作回顾
今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.
一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设
站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建设相关制度，工会及时建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都
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在活动经费方面给予工会大力支持，保证活动的顺利开展。随着这些措施的实行，进一步推动了质监站工会各项工作的顺利进行。
二、围绕中心，履行职能，切实维护职工的合法权益
我们始终以维护职工的合法权益为中心，切实保护职工的正当权益不受侵犯。国家法定节假日及职工享受带薪年休假制度得到了落实。每年的年初，由机关工会牵头，协同办公室对部机关职工休假作出统一计划，采取分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个职工能够按照规定享受年休假的待遇。
四、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]心中
为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职2工服务。积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及干部职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；凡是干部职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是干部职工家中有红白事，都给予干部职工及时的关怀。工会成立以来，先后有名2同志结婚，有3名干部职工生病住院，站领导及工会成员都对其看望和慰问，及时送上组织的关心和帮助。
五、开展活动，激发热情，满足职工精神文化需求
为激发全站干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中去，切实增强本部干部职工的凝聚力和战斗力。站工会坚持开展了寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。一是组织全体干部职工积极参加上级工会开展的各项活动。我站积极参加上级工会开展的2010年度劳动竞赛活动，和区交通系统庆祝建党90周年“红歌献给党、永远--
跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神动力。
站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取
得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形
3势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。
我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我站各项建设和职工之家创建提高到一个新水平。努力把工会办成职工最以信赖和依靠的“职工之家”。
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篇十三：工会模范职工之家报告
工会建设模范职工之家自查报告依照校工会有关文件要求，依照校工会“建家”工作安排，后勤效劳总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情形报告如下，请校工会审查。
一、后勤效劳总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深切贯彻全国总工会十四大精神，依照上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实保护职工权益；增强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固最近几年来“先进教工之家”工作功效的基础上，尽力开辟工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作标准、作用明显、职工信任的模范职工之家。二、后勤效劳总公司模范职工之家创建情形后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，依照后勤工会模范职工之家创建打算，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；弄好“三级联创”，形成整体互动；增强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引
力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作显现了良好局面。
后勤工会创建模范教工之家的详细情形1.普遍动员，精心组织，抓好以后勤政务公布为要紧内容的民主化企业治理工作政务公布是民主化企业治理工作的立足点。民主表现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公布就没有职工的知情权。知情权取得保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，不管是人事变更、职位竞聘、评先评优、年度考核，仍是后勤经费的利用，职工福利的发放，咱们都做到了公布条件、公布规定、公布政策，让职工依照自身条件公平竞争。而且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项治理工作，真正表现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主治理渠道，营造民主治理气氛，为实现企业民主化治理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，专门好地了解民情，集中民智。职工对公司的治理或计划出谋献策，能够是书面形式，也能够是口头形式，能够直接向总公司领导建议，也能够向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还超级注重民
主治理气氛。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员各抒己见，增进了民主治理建设，营造了民主治理气氛，从而把企业民主化治理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以保护职工切身利益为要紧内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，踊跃反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处保护后勤职工权益。要紧表此刻以下几个方面：
充分发挥后勤效劳总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各类劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各类劳动纠纷近百件，件件均调解成功。为了切实保护好职工的合法权益，咱们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作加倍科学化。
后勤工会每一年都出资为职工检查躯体，职工上岗持有健康许可证。
开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情形档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝愿。
开展职工们婚、丧、病，领导们带礼物慰问职工的“暖人心”活动。
做好贫困职工记录，每一年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每一年都有几十名职工受到帮忙。
后勤工会多次组织有利于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
重视女工工作。后勤工会每一年都以工会的名义为女工们检查躯体，同时依照女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆贺，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素养，抓好以宏扬师德为要紧内容的职工素养教育工程
在实施职工素养教育工程中，后勤工会提出了“内强素养，外树形象，以优质效劳为素养教育工程载体，以‘三优一中意’为工作理念”的口号。具体做了以下几方面的工作。
增强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午按期学习“三个代表”重要思想，增强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全部职领班脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
增强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平常注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，踊跃引导广大职工自
觉地同校党委维持高度一致，树立大局意识，把力量和聪慧凝聚到大会提出的任务上来。
学习典型事迹，发挥表率作用。后勤工会前后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业体会，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富体会等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地增进了职工的创业精神。
开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技术，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质效劳活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明效劳意识，提高职工职业道德水平；通过开展技术大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生效劳的水平。
后勤工会小组的建设情形工会小组是工会组织的细胞，是工会紧密联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了弄好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工熟悉，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78%。工会小组的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行标准化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信任的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立
自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100%，而且拥有一支人数很多的工会踊跃分子队伍。后勤工会按期召开组长会，多次举行培训班，明确时期性工作任务，尽力提高工会干部素养，使其更好地履行其职位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的中意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，保护职工权益。而且，小组长都能深切职工当中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和进展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表共利用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工增进了民主治理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工中意率均达90%以上。
3.制造条件，建设活动阵地，踊跃开展各类文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，踊跃巩固活动阵地，拓展活动空间，每一个小组都拥有自己独立固定的职工
活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。而且，各工会小组按总公司工会的工作打算，组织举行了多种有利健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向以后的大型文艺演出活动。今年又踊跃组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举行了形式多样、内容丰硕的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了躯体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，标准档案治理后勤工会从成立之日起，就超级重视档案治理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案治理，依照档案治理规定，认真搜集会员的大体情形，工会小组工作打算、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料搜集的完整性，整理归档的及时性。5.如期完成上缴经费任务，合理安排利用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公布，自觉同意总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作打算到平常的活动开支，各小组都能坚持原那么，严格把握标准，层层把关，精打细算，节约持家，把经费用在关键处，改善工会小
组活动条件，保证全年工会活动按打算顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100%，按规定，上交40%，自留60%，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78%，合格率100%的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全部职工的一起尽力，后勤工会XX年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，咱们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自以为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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