煤矿工会如何创新宣教工作新模式

　　（晋煤集团赵庄二号井工会 山西 长治 046605）
　　摘要：新时期新阶段，创新依旧是我们发展的主题之一。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。针对以往宣教工作中存在的一些问题，本文从宣教工作理念、宣教对象、宣教活动开展、宣教媒介等几大方面对宣教工作模式提出一些思路和建议，以促进宣教工作模式的创新，促进煤矿工会工作的发展。
　　关键词：煤矿工会；宣教工作；创新
　　【中图分类号】D412.6 ；F426.21 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2016）34-0298-01
　　引言：十八届六中全会中指出，提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。新时期我们的工作模式也必须与时俱进，开拓创新。
　　一、创新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺点和不足
　　1.宣教工作意识不强
　　受“业务本位”思想的影响，部分宣教工作人员对于宣教工作的认识存在问题。宣传意识不足，认为宣教工作不是煤矿工作的重点，因此对宣教工作采取消极和敷衍的态度，没有做到宣教工作的三个联系，即“联系实际、联系群众、联系生活”，因此导致宣教工作脱离时代、脱离企业、脱离职工生活，最终宣教质量低下，取得效果较差。
　　2.宣传力量较弱
　　将宣教工作的任务主要放在工会宣教部的少数工作人员身上，并没有充分调动广大职工群众的力量。职工群众是宣教工作的主要对象，也是宣教工作的主体，脱离了广大职工群众，宣教工作很难全面展开。且宣教工作部门的工作人员并没有经过专业和系统的培训，在宣教工作中解决问题的能力较弱。因此加大宣传队伍建设、提高宣教工作人员的宣传水平及工作能力势在必行。
　　3.宣教工作模式较为单一
　　首先是宣传媒介较为单一，煤矿工会的宣教工作大多是以文字为主，其他宣传媒介的使用较少，宣传渠道较为单一，受众面较窄，宣传力度远远不足。随着信息时代的发展，网络宣传应宣教工作中的重要手段，要充分利用各种媒体。其次，宣传方式较为单一，针对性较差。以往的宣教工作只是针对全体职工简单地进行宣传，形式单一，受众接受起来没有针对性，效果较差。另外，宣传手段较为单一，仅仅通过“上传下达”的模式，职工参与宣教的活动较少，导致群众积极性较差。总之，宣教工作在其工作模式上较为单一，导致宣教效果较差。
　　二、针对这以上问题，对宣教工作的工作模式创新提出以下几点创新思路：
　　1.遵循宣教工作新的发展要求，在遵循规律的基础上创新
　　新时期的宣教工作要求“宣传思想工作要为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务”，“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这些理论为我们的宣教工作指明了发展方向。然而在新时期新阶段，我们的宣教工作首先应继续遵循其他自身的规律和特点，继续发挥其传统优势。遵循历史规律是发展的基础，同时要“取其精华、去其糟粕”、“有所为、有所不为”。学会抓住重点和亮点，做到出成果、出经验、出典型、出特色。 在遵循规律的基础上推陈出新，革故鼎新，根据新形势及新任务积极进行宣教工作模式的改革创新。
　　2.更新传统宣教工作理念，增强宣教工作的针对性
　　在煤矿工会中，不同人群在思想、行为等方面存在不同程度的差异，因此要增强宣教工作的针对性。将宣教对象进行区分，因材施教，針对不同的人群展开不同形式的宣教工作。传统宣教工作中“一刀切、一勺烩、一锅煮”的做法不可取。在人群划分方面可以分为先进模范代表层次、领导干部层次、管理干部层次、中层干部层次、普通职工阶层等。面对不同层次分别进行相应的宣教工作，提高宣教工作的针对性，为宣教工作良好效果的取得奠定坚实基础。比如：先进模范代表层次、领导干部层次在各项工作中要积极发挥领导带头作用。宣教工作中要突出其标杆力量和正面良好形象，为其他职工做出表率，起到榜样带头作用。同时要针对其工作特性强化领导干部思想性建设，在工作实践中要有自律意识，端正思想态度，增强责任意识，全心全意为全体职工谋福利，切实做到为人民服务。针对普通的职工阶层，宣教工作中要强化其责任意识。企业的建设离不开广大职工群众，需要所有职工的积极参与和自觉行动，为煤矿工会的宣教工作燃起“星星之火”。
　　3.利用新的传播媒介创新宣教工作新模式
　　随着高新技术及信息化的迅猛发展，以互联网等第四代媒体为标志的信息时代已经全面来临。宣教工作的宣传渠道也发生了巨大变化，由原来的纸面宣传转向了网络宣传。宣教工作可借助互联网迅速发展的这股东风，有效利用新媒体、新手段进行全面而便捷的宣传工作。比如加强企业网站的建设，将宣教工作的重点内容通过网站的形式对广大职工进行传达。其次，可以制作利于宣教工作的手机客户端系统。利用手机获取信息已经是许多人生活中的常见习惯之一。利用这一特点，研制开发用于宣教工作的手机客户端系统，将宣教工作的内容通过这一传播手段有效发送到每一个职工手中，提高宣教工作的宣传力度和效果。
　　4.通过比赛、征文等形式调动全体职工参与宣教工作的积极性
　　通过开展“煤矿风采”摄影比赛、有奖征文、演讲比赛等活动调动广大职工的积极性。广大职工是工会的主体，是宣教工作的重点对象。宣教工作的最终目的便是提高全体职工的思想性教育，更好地为煤矿的发展做贡献。在参与上述以“煤矿风采”为主题的一系列的活动中，可以让职工充分领略煤矿的风采，树立其集体荣誉感和自豪感，在潜移默化之中推进宣教工作的发展。
　　5.组织评选“最美煤矿人”活动推进宣教工作的大力开展
　　通过“最美煤矿人”的评选活动，推进宣教工作的发展。煤矿工会组织开展学习“最美煤矿人”活动，要求全体职工讨论学习，借此引导职工认真学习借鉴认真工作、积极奉献的精神，在整个企业营造良好的精神氛围。其次，让“最美煤矿人”进行演讲宣传，使得这股正能量能够传递到每一个职工的心中，让“最美煤矿人”的精神根治在每一个职工的思想之中。全面调动媒体的力量，以各种媒体为载体，以“最美煤矿人”评选活动为契机，充分调动全体职工参与宣教工作的积极性，使得宣教工作取得良好效果。
　　三、结语
　　随着时代的发展，社会的要求，创新依旧是我们发展的主题之一。我们煤矿工会的宣教工作模式也需要跟随时代不断推陈出新，与时俱进。针对以往宣教工作中存在的问题，我们从上述五个方面分别对宣教工作模式提出了创新计划，以求煤矿的宣教工作取得更加良好的宣传效果。
　　参考文献：
　　[1]陶仁泉.浅析医院工会宣教工作的重要性及创新思路[J].才智，2016，（13）：241-242.
　　[2]中铁十八局打造“互联网+”工会工作新模式[J].工会信息，2015，（22）：44.

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