党校图书馆开展服务智库建设的模式研究

　　[摘 要：图书馆是党校的一个重要的职能部门，它在党校智库建设中发挥了积极作用。在现代党校图书馆的管理工作中，开展服务智库建设已经成为重点工作之一。本文从党校图书馆的智库建设的现状入手，对党校图书馆开展服务智库建设的模式展开研究。
　　关键词：党校图书馆；服务智库建设；模式]
　　图书馆是智库的重要组成部分，对于党校的建设起着智力支撑和保障作用，目前，图书馆能否发挥良好的服务功能，能否满足智库建设的需要，是图书馆建设工作的一个重要项目。习近平总书记曾强调，我国在治国理政的过程中，要集中各方智慧、凝聚各方力量，重點建设一批具有较大影响和国际影响力的高端智库。在新形势新要求下，党校图书馆的智库建设要响应号召，提升服务水平，建设服务型智库。
　　一、党校图书馆的智库建设的现状
　　（一）理论研究现状
　　最近，党校图书馆开展服务型智库建设受到越来越广泛的关注。部分学者投入到党校图书馆智库建设的理论研究中，并对当前党校图书馆的智库建设提出了相关论点。智库建设是提升党校图书馆的工作质量，完善图书馆建设，实现服务转型的转折点，图书馆要适时地开展服务型智库建设，抓住机遇实现发展。而且理论研究还发现了党校图书馆的智库建设中存在的经费不足、专业人才匮乏、领导不够重视等相关问题，同时就这些问题，提出了提高服务意识、强化部门建设等解决问题的新思路。
　　（二）实践现状
　　在理论研究的同时，全国范围内的党校掀起了开展图书馆智库建设的浪潮，不同形式的智库型服务得以展开，为服务型智库建设奠定了实践基础。在调查党校图书馆智库服务的实践中，总结了以下规律：
　　1.服务对象单一
　　在党校图书馆中，智库的服务对象以相关领导干部和本校的教研人员为主，服务的人员数量少，对象单一，而在党校中学习的党员和党员干部没有充分的享受到党校图书馆的智库服务。
　　2.服务内容单一
　　党校图书馆的服务内容应该是综合且多样的，但是在实践中，它的服务内容较单一，以提供文献信息为主。
　　3.服务层次较低
　　智库服务的等级有高低之分，由高到低依次为：决策咨询、参考咨询、信息查询。在实践中，高层次的服务使用率不高，党校图书馆提供的大多是以信息查询和传递为主的基础性服务。
　　4.服务水平差异大
　　由于经济发展水平等相关因素，我国的党校图书馆总体上发展不平衡，东部发展水平较西部发展更为迅速，水平更高。
　　二、开展服务型智库建设
　　（一）充实馆藏资源
　　党校图书馆是党校的文献信息中心和数据资源的集散地，要想提高服务水平，最为基础的就是充实图书馆的馆藏资源。党校图书馆的服务水平存在着明显的地域差异，东部较西部发展的更为全面，原因之一就在于东部拥有比西部丰富的馆藏资源。如何充实馆藏的资源，要从以下几个方面进行说明。第一，加强数据的收集。现阶段，党校图书馆的信息数据管理工作不到位，信息更新不迅速，数据有很高的重复率，并且准确性不高，因此，数据的利用率低，可利用的数据不足。针对这一问题，在建设的过程中，要加强数据的收集，及时对数据库加以更新和补充。第二，挖掘学员资源。能够在党校进行学习的学员都是很优秀的学生，有些学员具有高学历，有些学员拥有丰富的实践经验，而且他们在学习中可能会创作了一些优秀的论文，这些论文都是与最新的经济社会发展状况有关的，党校图书馆应当为学员专门建立一个论文库，用来收集优秀论文。第三，加强与其他党校图书馆的联系。虽然党校图书馆是一个独立的主体，但是我国各级各类的党校是一个整体，要保持相互间的交流与联系。党校图书馆的馆藏丰富，但是单一的图书馆的收藏能力是有限的，无法满足用户不同的需求。加强各个党校图书馆的联系，将图书馆智库通过互联网设置链接，开展馆间的互帮互借、资源共享，就能在很大程度上丰富馆藏，为用户搭建一个信息共享平台，更好地服务用户。
　　（二）提升馆员素质
　　在党校图书馆的服务型智库的建设中，人是建设的主体，因此要全面提升图书馆工作人员的素质，加强人才队伍的建设。党校图书馆与普通的高校图书馆不同，它的收藏以马列主义理论及研究和社会科学文献为主，因此，它的管理应当采用特殊的方式，工作人员也应当具备专业的素养。应当培养出高素质。复合型的人才。加强人才队伍建设主要从以下几个方面开展：第一，提升专业素质。党校图书馆的工作人员为学员提供服务的前提是具备优秀的专业素养，具备更强的信息服务研究能力。第二，提升工作人员的服务意识。党校图书馆要开展服务智库建设，馆内的工作人员就要有服务意识，意识到智库服务性建设开展的目标，更好地为图书馆的用户服务。第三，调动工作人员的积极性。这种积极性不仅包括为用户服务的积极性，而且包括提升自己的能力的积极性。只有工作人员主动地去提升自己，去服务人民，服务型智库建设才能真正地得到落实。
　　（三）完善管理机构
　　任何一项工作的完成都需要建立一个系统的组织机构，也需要制定一个完备的管理体制。推动党校图书馆为智库建设更好地服务，相应的组织机构和完备的管理体制必须建立。该项工作要从以下几个方面开展：第一，明确人员编制。党校图书馆的工作人员不能过多，适量的人数，并将人员进行编制，组成一支专业，精英的人才队伍是工作得以开展的前提基础。第二，明确工作职责。组成工作队伍后，应对工作任务、职责和岗位进行划分，将责任具体到个人，以防止发生工作中产生问题后追责不能的情况。第三，设立工作的奖惩制度。在管理图书馆的过程中，要建立一些制度来激发工作人员深入研究，服务智库的积极性，在馆员取得进步时，给予适当的奖励，在调动馆员积极性的同时，为图书馆营造一个积极性上的工作环境。
　　（四）优化服务方式
　　党校图书馆中的服务方式应该随着图书馆事业的发展和人才的增多而得以转变，应当变被动为主动。进行服务方式的转型，这是党校图书馆开展服务智库建设的重要环节。需要从以下几个方面来实现服务方式的优化：第一，明确党校图书馆的定位。党校图书馆是服务性的信息中心，以为党校的教学和科研提供信息保障为目标。第二，打造优质信息服务产品。服务是无形的，产品是有形的，在开展服务智库建设中，一定要打造出幼稚的信息服务产品，这一产品不仅要彰显智库的功能，而且要保证质量，提升党校图书馆的品牌形象。如北京市委党校图书馆创办了《观园》，广东省委党校图书馆创办了《广东省情快讯》《台港澳文摘》等刊物。第三，拓展服务渠道。人才在服务中是重要的角色，因此在拓展服务渠道时，也要充分发挥人才的力量，用定期举办学术论坛，开办重要议题讨论会等形式将人才聚集起来，共同为开展服务智库建设出谋划策。与此同时，要将信息和决策联系起来，党校图书馆要与党委和政府保持密切的联系。党委和政府由于工作职能和性质的关系，与图书馆相比，对当前社会发展和相关热点问题更为关注，对未来社会经济发展的方向有更加清晰的把握。与党委和政府保持联系，就能更加快速地了解社会发展的趋势，推断出服务的重点方向，提升党校图书馆的智库建设的服务水平。

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