浅析军民融合企业绩效提升路径研究

　　摘 要：军民融合发展进入了深度融合的攻坚克难的关键时期。2018年3月12日习近平主席在十三届全国人大一次会议上指出，实施军民融合发展战略是构建一体化国家战略体系和能力的必然选择，在中共十九大报告中再次强调注重军民融合，进一步明确了军民融合发展的战略定位和战略指导。加快军民融合的进一步发展，就是打破经济体制和国防体制之间的体制机制、政策法规和技术标准等障碍，努力促进国防领域的人员、技术、资本、物资和信息流动，形成双向扩散、交流融合。我国军民深度融合发展目前尚有较大的探索空间，本文在借鉴前人经验的基础上，探索国防领域与民用领域的要素资源统筹利用和科学配置，提高军民融合企业的绩效，推动经济社会跨越发展。企业的发展离不开人力资本和技术资本的投入，要实现军民深度融合，首先需要人才和技术两大关键资源的支撑。
　　 关键词：军民融合;人力资本;技术资本：企业绩效
　　 企业是各种资源的集合体，正是因为拥有的资源不同，利用方式和使用效率的不一致，导致企业绩效不同。作为企业竞争优势源头的异质性资源是那些稀有的、具有价值的、难以复制和模仿的资源。人力资本是企业长期经济增长的内生动力，因其很难被取代和模仿，同时又具有稀缺性，因而通过给企业带来竞争优势，直接影响企业绩效。人力资本是企业通过对人力资源投资形成的，企业拥有的高素质的人力资本越多，其对企业绩效的推动作用越大。而企业员工的经常性流动会加大企业的人工成本，降低工作热情和效率，进而影响企业的整体绩效。
　　一、军民融合企业
　　（一）军民融合企业
　　军民融合企业，是指同时生产“军品”和“民品”的企业。一方面提供军需产品，另一方面提供民用产品，当战争来临时，全面转化为军工厂，而在和平年代则兼做人们需求的产品。
　　（二）军民融合企业的现状
　　军民融合企业在近几年的发展中，取得了不错的成绩，具形成了军转民和民参军的转变形式，具有《促进军民融合产业发展的若干政策措施》、《关于建设和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》、《“国有中长期科学和技术发展规划纲要”若干配套政策》等重大政策，以工信部设立的“国家军民融合公共服务平台”、军委装备发展部开通的“全民武器装备采购信息网”，军委后勤保障部开通的“军队物资采购信息网”为支撑平台。
　　 根据上述资料中军民融合企业的项目行业分布和资金支持，国家对军民融合企业的支持力度越来越大，对于军转民，民参军的方式认可程度越来越高，军民融合企业的发展欣欣向荣。
　　二、人力资本的影响
　　（一）人力资本
　　人力资本，是指劳动者通过教育、培训、实践经验、移民和医疗保健等方面的投资，积累知识和技能。人力资本揭示，现代社会经济增长的主要来源在于高素质的人才及其科学知识、劳动技能、健康状况以及有效地发挥和创造性的运用人力。
　　（二）人力资本与军民融合企业绩效
　　利用对印度尼西亚爪哇250家中小企业的访问调查数据建立回归模型分析人力资本要素与企业绩效的关系（Widarni，2015）;利用128家上市公司的数据，采用偏最小二乘法实证分析人力资本投资对企业绩效的作用（Asiaei等，2015）;采用2009-2011年对越南中小企业的调查数据分析人力资本投资如何影响中小企业短期绩效（Duy等，2015）;利用上市公司面板数据对人力、物质及结构资本与企业绩效的关系进行实证研究（陈晓红等，2010）;基于78家上市公司2006～2010年的数据建立面板数据模型，实证研究装备制造业人力资本与企业绩效之间的关系（毛清华等，2012）;采用独立样本T检验与线性回归方法实证分析上市公司高管人力资本与公司绩效的相关性（袁汀，2015）;以上市公司数据分析人力资本对企业财务绩效的影响（王瑛，2015）];从专用型人力资本投资的角度分析资本结构与企业绩效的关系（张如山，2017）;把探索式分析和实证研究结合，验证人力资本对会计师事务所市场业绩的影响（李江涛等，2016）。企业是可以通过人力资本的高质量，提高企业的绩效管理，军民融合企业亦是如此。
　　三、技术资本的影响
　　（一）技术资本
　　技术资本是指一组在生产、技术和支持领域内具有可再生能力的资本，其突出表现是专利、专有技术等知识产权，在其形成过程中，输入与输出是不对称的。单独的技术是不能实现增值的，必须与其他资本相结合，包括货币资本、实物资本，才能实现增值。
　　（二）技术资本与军民融合企业绩效
　　通过实证检验IT技术对市场绩效的影响（Brynjolfsson，2000）;选用会计指标证实技术资本对会计绩效指标的协同影响（Mahmood等，1993）;利用大中型工业企业的技术开发和改造投入数据对其与全要素生产率增长之间的关系进研究（程惠芳，2014）;从股东特征的角度，检验我国A股高端装备制造业上市公司不同股东对企业技术资本和绩效的调节效应（罗福凯等，2014）;从公司治理的角度检验技术资本与企业绩效的关系（周红根等，2015）;基于智力资本效率系数实证研究技术资本如何影响企业财务绩效（代明等，2017）。通过对技术及技术资本的研究，企业极有可能通过技术资本的提高来进行绩效管理。
　　研究结论
　　我国军民深度融合发展目前尚有较大的探索空间，通过深入探索国防领域与民用领域的要素资源统筹利用和科学配置，其最终成果体现在提高军民融合企业的绩效，进而促进整体经济社会跨越发展。本文支持了价值理论学派对企业绩效研究的观点，为“军民融合”提升企业绩效提供了理论支撑，也为优化军民融合企业人力资本与技术资本配置提供理论依据。企业的发展离不开人力资本和技术资本的投入，要实现军民深度融合，首先需要人才和技术两大关键资源的支撑，通过军民融合企业人力资本与技术资本对企业绩效的影响作用，为企业实施军民融合发展战略提供了实践指导。但军民融合企业基于人力资本和技术资本的绩效路径提高还处于初级阶段，缺乏实践性。因此，为了军民融合企业能够更好地提升绩效，还需要不断地完善人力资本和技术资本对军民融合企业的影响，为制定军民融合创新改革试验政策提供科学依据，为军民融合企业的绩效提升提供方法借鉴。
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　　作者简介：
　　姜晶晶（1999.1.14-），女，甘肃酒泉人，本科在读，财务管理系财务管理专业。

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